+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Трудовой договор с гибким графиком

Гибкий график — документ применяемый, когда у всего отдела организации гибкий режим работы и разное время начала и окончания работы. В гибком графике указываются рабочие и выходные дни, начало, окончание и общую продолжительность рабочего дня, перерывы и учетный период. Форма гибкого графика работы нормативно не установлена, поэтому составьте его в произвольной форме например, в виде таблицы. Это удобно, например, когда у всего отдела гибкий график и разное время начала и окончания работы. Для микропредприятий, которые отказались полностью или частично принимать локальные нормативные акты, то все условия гибкого графика указываются только в трудовом договоре работника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой договор. Как законно оформить трудовые отношения с работодателем?

Как установить гибкий график и можно ли совместить его с другими режимами работы

Гибкий график — документ применяемый, когда у всего отдела организации гибкий режим работы и разное время начала и окончания работы.

В гибком графике указываются рабочие и выходные дни, начало, окончание и общую продолжительность рабочего дня, перерывы и учетный период. Форма гибкого графика работы нормативно не установлена, поэтому составьте его в произвольной форме например, в виде таблицы. Это удобно, например, когда у всего отдела гибкий график и разное время начала и окончания работы.

Для микропредприятий, которые отказались полностью или частично принимать локальные нормативные акты, то все условия гибкого графика указываются только в трудовом договоре работника.

Трудовой договор оформляется по типовой форме. Для всех остальных организаций отметим, что оформление графика отдельным документом не освобождает вас от указания всех элементов режима работы в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка.

Нормативно не установлено, какую информацию нужно включить в гибкий график работы. Обычно в нем указывают: номер и дату составления, чередование рабочих и выходных дней, время начала, окончания или общую продолжительность рабочего дня смены , обеденный перерыв и учетный период. Кроме того, указывается: структурное подразделение, Ф.

Учетный период устанавливается от одного рабочего дня до года. Исключение - в частности, работники с вредными и или опасными условиями труда. У них он, как правило, не может быть больше трех месяцев.

В течение учетного периода вы должны обеспечить отработку работником установленной для него нормы рабочего времени. Определять норму рабочих часов за учетный период удобно по производственному календарю на соответствующий год.

Для этого используется порядок, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от Порядок утверждения можете предусмотреть в локальном нормативном акте, например в правилах внутреннего трудового распорядка или положении о гибком графике работы.

Для утверждения используется специальный гриф утверждения, который проставляется в правом верхнем углу графика п. Гриф утверждения отличается в зависимости от того, издается ли дополнительный приказ об утверждении гибкого графика работы или нет. Приказ об утверждении гибкого графика работы составляется в произвольной форме, так как нормативно установленной формы нет.

Это необязательный документ, но его составляют на практике, чтобы определить дату, с которой график вводят в действие.

Ответственных работников необходимо ознакомить с приказом об утверждении гибкого графика работы под подпись. Если у работников сменный режим работы, их нужно ознакомить с графиком не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В остальных случаях порядок ознакомления можете прописать в правилах внутреннего трудового распорядка или положении о гибком графике работы. Работники могут ставить дату ознакомления и расписываться в самом графике или на листах ознакомления, которые оформляются приложением к нему.

Ознакомить с графиком лучше заранее например, за две недели или за месяц , чтобы работники знали, когда им выходить на работу, а также во избежание конфликтов. Предусмотрена административная ответственность по ч.

Skip to main content. Search form. Скачать бланк. Форма гибкого графика работы Форма гибкого графика работы нормативно не установлена, поэтому составьте его в произвольной форме например, в виде таблицы. Сведения в гибком график Нормативно не установлено, какую информацию нужно включить в гибкий график работы. Учетный период работников с гибким графиком Учетный период устанавливается от одного рабочего дня до года. Утверждение гибкого графика работы Гибкий график утверждают, чтобы определить дату, с которой график вводится в действие.

Составление приказ об утверждении графика работы Приказ об утверждении гибкого графика работы составляется в произвольной форме, так как нормативно установленной формы нет. Рекомендуемые данные: распоряжение об утверждении гибкого графика работы; дату, с которой он вводится в действие; Ф.

Ознакомление работника с графиком работы Если у работников сменный режим работы, их нужно ознакомить с графиком не позднее чем за один месяц до введения его в действие. Ответственность при нарушении порядка ведения графика Предусмотрена административная ответственность по ч.

Скачать документ Размер Гибкий график работы образец. Скачать word, doc 50 KB. Перейти к просмотру и скачиванию бланка. Популярные документы Опись вложения в ценное письмо. Форма Договор купли-продажи автомобиля. Акт приема-передачи автомобиля. Производственный календарь на год. Последние обновления Заявление о государственной регистрации юридического лица при создании.

Форма Р Гарантийное письмо от арендодателя для подтверждения адреса. График производства работ. Рекомендательное письмо. Генеральная доверенность.

Смотрят сейчас Договор аренды автомобиля. Должностная инструкция техника. Форма П-4 НЗ. Сведения о неполной занятости и движении работников. Приказ Росстата от Об утверждении статистического инструментария. Карточка книга учета выдачи имущества в пользование. Постановление Госкомстата РФ от Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица. Положение об информационном отделе. Гибкий график работы образец. Скачать word, doc.

Гибкий график работы: как установить и прописать в трудовом договоре

Описание документа. Представленный текст является образцом трудового договора с гибким графиком. Чтобы сделать документ под ваши условия воспользуйтесь шаблоном FreshDoc: Трудовой договор общий. Многие компании применяют гибкие скользящие графики трудового режима на практике уже давно.

Работнику может быть установлен гибкий режим рабочего времени. дня (​смены) определяются по соглашению сторон трудового договора в пределах Важно! График работы женщины должен обеспечивать установленную.

Гибкий график работы

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.

МОИ ПРАВА: КАК ЗАЩИТИТЬ СВОИ ПРАВА

В настоящее время на рынке труда растет количество предложений работы со свободным графиком. Сегодня существует огромное количество сайтов, сервисов и других источников для поиска вакансий, заманчиво предлагающих свободный график работы. Каждая четвёртая вакансия при этом является мошеннической. И чтобы распознать нечестного работодателя и не попасть в сети мошенников необходимо разобраться с трудовым законодательством о свободном графике работы.

На какие нормы ТК ориентироваться, как оплачивать и что прописать в документах. Даем образец трудового договора.

Гибкий режим работы

Для некоторых гибкий график удобен, для других — это, наоборот, неэффективный способ организовать рабочий процесс. И хотя для Фредерика Тейлора это стало бы кошмарным сном, на современном рынке труда гибкий график работы очень распространен. Затрагивается практическая сторона — как правильно оформлять договор, права и обязанности сторон и на что особенно стоит обращать внимание при оформлении. Статья Трудового Кодекса даёт определение гибкому графику. Он определяется как обоюдное соглашение сторон о начале, окончании и продолжительности рабочего дня. Кодекс дает максимальную свободу в формулировке , работодатель и сотрудник могут по желанию варьировать рабочие часы.

Что такое гибкий график рабочего времени

Организация планирует принять сотрудника на работу по совместительству со сдельной оплатой труда. Работа выполняется в свободное от основной работы время, по мере ее необходимости. Установить его можно как одному работнику, так и нескольким. В том числе, если работник работает неполное или сокращенное рабочее время. Никаких ограничений на установление режима гибкого рабочего времени по закону нет. Часто такой режим устанавливают тем, чья работа не требует постоянного присутствия на рабочем месте, работа может начинаться заканчиваться в разное время. Например, агентам по недвижимости, журналистам, некоторым работникам связи.

Статья «Работа в режиме гибкого рабочего времени» Трудового Оформление трудового договора с работниками со свободным графиком.

Трудовой договор по гибкому (скользящему) графику работы

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Подписаться на рассылку Рассылка. Уведомление о пополнение базы документов новыми образцами.

Понятие гибкого графика работы в трудовом договоре

Режим гибкого рабочего времени - это распорядок, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня смены определяются по соглашению сторон трудового договора в пределах нормы рабочего времени за учётный период. Режим гибкого рабочего времени устанавливается как для всех работников их отдельных категории , тогда это фиксируется в правилах внутреннего трудового распорядка, так и для одного работника. Гибкий режим работы может быть установлен при различных режимах рабочего времени - пятидневной рабочей неделе, шестидневной рабочей неделе, неполном рабочем времени, ненормированном рабочем дне и других режимах работы. Режим гибкого рабочего времени может устанавливаться как при приеме работника на работу, так и уже работающему работнику.

.

Трудовой договор со свободным графиком работы образец бланк

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Гибкий рабочий график - globaltrash.ru
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Алевтина

    Очень интересная тема,как всегда спасибо!

  2. aqpleadquan

    Записывать всё! Кому будет нужно посмотрит, кому пригодится в закладки добавит, остальные пропустят! Ваша работа очень полезна. Спасибо!

  3. reldzhasform

    Мочи Тарас полицаев! Гниды хохлофашисткие!