+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как рассчитать выходное пособие при реорганизации

При реорганизации компании для работников чаще всего ничего не меняется: они продолжают выполнять на своих рабочих местах ту же работ у ст. Реорганизация в любой форме не является основанием для расторжения трудовых договоров с работникам и ч. Хотя на практике некоторые делают так. Работников старой компании увольняют, а затем принимают на работу в новую компанию.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет выходного пособия при сокращении штата 2019

Выходное пособие при увольнении: определяем условия, размер и порядок выплаты

Такие события, как ликвидация или реорганизация родного предприятия, могут и не наступить в профессиональной жизни среднестатистического бухгалтера. Но… Все течет, все меняется. Этот всем известный афоризм как никогда актуален в году — времени начала кризиса, катализатором которого стала пандемия COVID Ведь во время кризиса чаще, чем обычно, закрываются предприятия, которые не смогли выжить в новых условиях или перестроиться под новые реалии.

К этому сегодня нужно быть готовым. Как правильно произвести расчеты с работниками, когда предприятие, на котором они трудились, ликвидируется или реорганизуется, вы узнаете из этой статьи.

В случае прекращения предприятия в результате ликвидации т. При этом для целей расчета с тем или иным работником важно, как именно он попрощается с предприятием см. Предприятие должно выплатить уволенному работнику все причитающиеся ему суммы, в частности ч. Еще одна выплата касается работников, которые пострадали вследствие Чернобыльской катастрофы или являются участниками ликвидации последствий аварии на ЧАЭС и отнесены к 1—3-й категориям.

При увольнении таких работников по п. Предприятие рассчитывает, начисляет и выплачивает помощь чернобыльцам за счет собственных средств. И только потом понесенные расходы возмещаются из бюджета органами соцзащиты по месту регистрации граждан.

Механизм возмещения прописан в Порядке, утвержденном постановлением КМУ от Причитающиеся работнику выплаты проводятся в день увольнения, то есть в последний день его работы. Если в этот день работник не работал, то деньги следует выплатить на следующий день после предъявления им требования о полном расчете. По общему правилу при увольнении работника до окончания рабочего года, за который он уже получил отпуск полной продолжительности, для покрытия его задолженности работодатель производит отчисления из зарплаты за дни отпуска, которые были предоставлены в счет неотработанной части рабочего года ч.

Но такое отчисление не производится, если работник увольняется с работы в связи с изменениями в организации производства и труда, в частности при ликвидации предприятия п. Расчет выходного пособия при увольнении имеет свои особенности. Остановимся на них подробнее. Согласно ст. Правда, в письме от Для этого нужно рассчитать среднемесячную зарплату работника за два последних месяца работы абзац третий п.

Для работника, который проработал меньше двух месяцев, средняя зарплата определяется за отработанное им время. Порядок расчета среднемесячной зарплаты установлен п. В расчете среднемесячной зарплаты участвуют только выплаты, непосредственно связанные с работой абзац первый п. Обратите внимание! Все выплаты учитывают в том размере, в котором они начислены, без исключения сумм налогов или других отчислений.

В расчет среднемесячной зарплаты не берут абзац семнадцатый п. Работник был уволен 7 августа года в связи с ликвидацией предприятия на основании п. В расчетном периоде июнь — июль года он отработал:. На предприятии установлена пятидневная рабочая неделя выходные — суббота и воскресенье , в июне и июле — 43 р. Следовательно, работнику при увольнении нужно начислить выходное пособие в размере 6 грн.

Эту сумму нужно указать в приказе об увольнении работника. Предприятие может прекратить свое существование и в случае реорганизации слияния, присоединения, разделения, преобразования. Однако при реорганизации у такого предприятия есть правопреемник один или несколько. Именно к правопреемнику правопреемникам переходит все имущество, права и обязанности реорганизуемого предприятия.

Тогда и возникает вопрос: что делать с работниками такого предприятия — увольнять и принимать на новое место работы? А может, как-то иначе нужно с ними поступить? Ответ можно найти в ч. Согласно этой норме в случае реорганизации предприятия действие трудовых договоров с работниками продолжается.

Поэтому увольнять их и принимать на новое место работы не нужно. Прекращение трудового договора с работниками по инициативе работодателя возможно, только если такая реорганизация сопровождается п. То есть в отношении работников возможны следующие варианты какой вариант имеет место, должна сказать запись в трудовой книжке :.

В части выплат отпускных на предприятии — правопреемнике реорганизованного старого предприятия при продолжении трудовых отношений действуют такие правила:. Конечно, дела на новом предприятии могут идти не так хорошо, как хотелось бы. Поэтому в п. Для этого нужно издать соответствующий приказ распоряжение и согласовать его с профсоюзом или другим органом, уполномоченным на представительство трудовым коллективом. Однако не проводить корректировку вообще предприятие не имеет права см.

После присоединения предприятия А к предприятию Б реорганизация состоялась 1 сентября года у бывшего работника предприятия А повысился должностной оклад до 1 сентября года он составлял 10 грн, после этой даты — 12 грн. Кроме оклада, работнику ничего не выплачивали.

При этом работник не был переведен на другую должность, а со старого предприятия не увольнялся. С 12 октября работник ушел в ежегодный основной отпуск продолжительностью 14 календарных дней далее — к.

Как рассчитать ему отпускные? Следует знать! Если работник проработал на предприятии меньше года, средняя зарплата определяется исходя из выплат за фактически отработанное время, то есть с 1-го числа месяца после оформления на работу до 1-го числа месяца, в котором предоставляется отпуск.

Если работник работал меньше месяца, расчеты производятся исходя из установленной ему в трудовом договоре тарифной ставки должностного оклада. В нашем случае расчетным периодом будет октябрь года — сентябрь го как было отмечено выше, в расчетный период входят месяцы работы как до, так и после реорганизации.

При этом в расчетном периоде был повышен должностной оклад. А значит, зарплатные выплаты для определения отпускных нужно откорректировать на коэффициент корректировки. Сделать это нужно в следующем порядке. Определим коэффициент корректировки путем деления оклада, установленного после реорганизации, на оклад, действующий до реорганизации:. Исчислим среднедневную зарплату с учетом скорректированной зарплаты в расчетном периоде — к.

Если работник был уволен со старого предприятия без выплаты денежной компенсации за неиспользованные дни ежегодных отпусков, а затем принят на новое предприятие см. Поэтому для работника реорганизуемого предприятия выгоднее оформить не просто увольнение, а перевод на новое предприятие по п. Тогда можно использовать денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Согласно ч. В таком случае при предоставлении отпуска на новом месте работы:. Это следует из ч.

Правда, в случае реорганизации перечислять ничего не нужно, ведь все имущество, права и обязанности автоматически переходят к правопреемнику.

В соответствии с п. Если по последнему основному месту работы застрахованного лица они продолжаются:. Но ведь при реорганизации предприятия таким последним основным местом работы при наступлении страхового случая будет уже новое предприятие. Однако напомним: согласно ч. Поэтому расчетный период нужно определять в общем порядке — в него войдут 12 к. Этот вывод, в частности, подтвержден Минтруда в письме от Если работник в процессе реорганизации был уволен, а затем принят см.

Правда, здесь может возникнуть неясность с суммой компенсации за неиспользованный отпуск со старого предприятия. Поскольку при реорганизации трудовые отношения с работником продолжаются допустим, он не был уволен по каким-либо основаниям, см. Что касается работников, уволенных со старого предприятия, а затем принятых на новое, в том числе в связи с переводом см. Для вновь принятых работников расчеты начинали с месяца их трудоустройства. Для работников, переведенных с другого предприятия, сохраняли сумму индексации, заработанную на предыдущем месте работы, если величина прироста зарплаты меньше, чем сумма индексации, которая должна начисляться за соответствующий месяц.

Если сумма увеличения зарплаты была больше, чем сумма индексации, такой месяц считался базовым. Ныне действует норма п.

То есть переведенных работников приравняли к новым. И новый работник, и переведенный дожидается повышения оклада в статусе работника нового предприятия. Ваше улюблене видання Читайте on-line. Выплаты работникам при ликвидации предприятия В случае прекращения предприятия в результате ликвидации т. Выходное пособие обязательно выплачивается и в случае, если работник откажется от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда п. Дополнительная выплата чернобыльцам Еще одна выплата касается работников, которые пострадали вследствие Чернобыльской катастрофы или являются участниками ликвидации последствий аварии на ЧАЭС и отнесены к 1—3-й категориям.

Когда нужно произвести расчеты с работником при увольнении? Каковы особенности расчета в случае, если работник до увольнения уже получил отпускные за неотработанную часть года? Выходное пособие при ликвидации предприятия Расчет выходного пособия при увольнении имеет свои особенности. Как определить размер среднемесячной зарплаты работника для расчета выходного пособия? Премии включают в заработок того месяца, на который они приходятся согласно расчетной ведомости на зарплату.

Премии, выплачиваемые за квартал и более длительное время, при расчете выходного пособия включают в зарплату в части, соответствующей количеству месяцев в расчетном периоде. Если число рабочих дней в расчетном периоде отработано не полностью, премии учитывают пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.

Пример 1 Работник был уволен 7 августа года в связи с ликвидацией предприятия на основании п. В расчетном периоде июнь — июль года он отработал: в июне — 20 рабочих дней далее — р.

Выходное пособие при увольнении: ликбез из расчета

Такие события, как ликвидация или реорганизация родного предприятия, могут и не наступить в профессиональной жизни среднестатистического бухгалтера. Но… Все течет, все меняется. Этот всем известный афоризм как никогда актуален в году — времени начала кризиса, катализатором которого стала пандемия COVID Ведь во время кризиса чаще, чем обычно, закрываются предприятия, которые не смогли выжить в новых условиях или перестроиться под новые реалии.

Трудовые отношения при реорганизации и ликвидации предприятий В частности, на обязательности выплаты выходного пособия при ликвидации предприятия настаивает Для этого нужно рассчитать среднемесячную.

Выходное пособие

В сегодняшних реалиях увольнение не по собственному желанию становится обыденностью, поэтому для защиты работника в случае потери места работы функционирует инструмент выходного пособия. Выходное пособие — это государственная гарантия, которая заключается в денежной выплате работнику в случаях, предусмотренных законом, работодателем в коллективном договоре или сторонами в трудовом договоре. Положения о выходном пособии предусмотренные ст. В целом совокупность приведенных в статье оснований позволяет сделать вывод, что право на выходное пособие принадлежит лицам, увольнение которых состоялось не по собственному желанию или их увольнение вызвано условиями, которые от них не зависят. Она поможет отслеживать изменения в законодательстве. Работнику выплачивается выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка в случае:. Сумма выходного пособия может определяться коллективным договором, но размер такой денежной помощи не может быть меньше трехмесячного среднего заработка. Коллективный договор может определять размер выходного пособия в случае нарушения работодателем или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора то есть, когда расторжение трудового договора наступило по инициативе работника по ст. В случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя или уполномоченного им органа при прекращении полномочий должностных лиц работнику принадлежит выходное пособие в размере не меньше шестимесячного среднего заработка.

Выходное пособие при увольнении: кому, когда и в каком размере выплачивается

Условия предоставления и размер выходного пособия в случае прекращения трудового договора определены ст. В зависимости от оснований увольнения дифференцируется и размер такого пособия см. Основание прекращения трудового договора. Норма КЗоТ. Размер выходного пособия.

Передплачуйте онлайн або за телефоном: 0

Выплаты при увольнении: основные правила

При увольнении по отдельным основаниям наниматель должен выплатить работнику выходное пособие. Разберемся, когда именно это необходимо сделать, в каком размере выплачивается выходное пособие, можно ли его уменьшить или увеличить, в какие сроки нужно производить выплату. Наниматель обязан выплатить работнику выходное пособие при прекращении с ним трудовых отношений в определенных законодательством случаях. Размер выходного пособия зависит от основания увольнения работника. Обратите внимание!

«Реорганизационные» хлопоты с работниками

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. При реорганизации предприятия прекращается либо изменяется его правовое положение, права и обязанности переходят другому юридическому лицу. Обязательным условием является прекращение деятельности одного лица и образование нового или нескольких новых. Простую передачу прав реорганизацией назвать нельзя. Нормы этого достаточно сложного юридического процесса регулирует Гражданский Кодекс РФ, и в соответствии с 57 статьёй, существует пять форм реорганизации:. При слиянии некоторые должности могут оказаться лишними.

Статья «Выходное пособие при увольнении: определяем условия, размер и оно выплачивается, каким образом рассчитывается и облагается производства и труда, в том числе ликвидация, реорганизация.

Как рассчитать выходное пособие при реорганизации

Бухгалтерский учет. Тест фирмы по ИНН бесплатно. Вход Регистрация. Подписка на новости.

Расчеты с работниками при ликвидации или реорганизации предприятий

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.