+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Кадровый перевод во время декретного отпуска

Как часто приходится работодателю сталкиваться с подобной ситуацией, известно только ему самому, а также кадровому работнику. Однако и сотруднику не стоит расслабляться и бездействовать. Ведь, как правило, запись в трудовой книжке о переводе на другую должность на время декретного отпуска заносится в связи с временным переводом, а он, в свою очередь, имеет несколько специфических особенностей, к примеру:. Довольно часто руководители обращаются за помощью к специалистам по причине незнания того, разрешен ли временный перевод другого работника организации на должность сотрудника, ушедшего в декретный отпуск. И так же часто получают отрицательный ответ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Срочный договор на время декретного отпуска: пример оформления

Перевод декретницы на другую должность: как оформить

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. Наниматель переводит работника по его просьбе из областного филиала в г. Минск на ту же должность, но на место работника, находящегося в декретном отпуске. С сотрудником заключен бессрочный трудовой договор, а надо оформить срочный на время декретного отпуска основного работника в Минске. Однако необходимое для этого расторжение бессрочного договора не соответствует интересам работника.

Можно ли перевести работника в Минск на временное рабочее место, минуя увольнение в филиале? Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности за исключением служебной командировки часть первая ст.

Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором часть первая ст.

На основании приведенных норм законодательства о труде поручение нанимателем работнику работы у того же нанимателя в другом обособленном структурном подразделении организации, а также в другой местности следует рассматривать как перевод, который может быть осуществлен с письменного согласия работника. Кроме того, в пп. Перевод работника в пределах одного нанимателя не предполагает его увольнение, а влечет заключение другого трудового договора контракта , в данном случае — срочного трудового договора на период выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы то есть на период нахождения основного работника в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Трудовой кодекс предусматривает такое основание увольнения, как перевод работника с его согласия к другому нанимателю п. Увольнение по данному основанию производится при наличии письменного приглашения письма-приглашения руководителя другой организации, адресованного руководителю организации, в которой работник работает.

При согласии 3 участников правоотношений самого работника, нанимателя, пригласившего работника, и нанимателя, с которым работник состоит в трудовых отношениях производится увольнение по п. При этом с работником производится окончательный расчет, в т. Делегирование руководителям филиалов организации права приема, перевода и увольнения работников филиала и заключения с ними контрактов не является основанием для применения ст.

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Какие новые возможности предоставлены нанимателям? Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации Как правильно заполнить личный листок по учету кадров Все кадровые статьи в гостевом доступе. Предыдущая статья. Следующая статья. Перевод и перемещение Перевод. Теги: Перевод и перемещение , Перевод.

Мария Ковалевич, юрист. Предыдущая статья Нахождение на рабочем месте во время перерыва для отдыха и питания. Следующая статья Заключение трудового договора на период отсутствия основного работника.

Панель инструментов. Деноминация: своевременно оформляем изменения в части расчета заработной платы и компенсаций 6. Командировки: простые ответы в сложных ситуациях 9. Привлечение к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины Нахождение на рабочем месте во время перерыва для отдыха и питания Оформление перевода работника Заключение трудового договора на период отсутствия основного работника Закрытие структурного подразделения Гарантии при сдаче крови в отпуске Cвободный от работы день в неделю Дополнительный день отдыха Образец приказа о командировании водителя автомобиля для доставки командируемого работника к месту командировки и обратно Образец приказа о командировании работника Образец приказа о восстановлении на работе по решению суда Образец записи в трудовой книжке о восстановлении на работе в случае незаконного увольнения работника Особенности регулирования труда работников сельхозорганизаций Защитит ли декретный от сокращения?

Восстанавливаем на работе беременную сотрудницу Поиск по сайту. Сохранить в MS Word. Редактор рекомендует: Анализ состава и структуры кадров, движения рабочей силы. Не спешите паниковать: восстанавливаем утраченную трудовую книжку.

Кадровые новости: Предприятия Гомеля предложат работу на электронной ярмарке вакансий 22 января. Электронные ярмарки вакансий пройдут в Витебске и Новополоцке. Темы пенсионного обеспечения и зарплаты преобладали в обращениях к профсоюзам в Гомельской области.

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser. BY приветствует вас! Забыли пароль? Вы можете войти через. Популярные статьи на портале в январе г. Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации Как правильно заполнить личный листок по учету кадров.

Все кадровые статьи в гостевом доступе.

Кадровый перевод во время декретного отпуска

Предположим, во время декретного отпуска сотрудницы, которую замещает работник на срочном договоре, в организации произошли структурные изменения. Из-за этих изменений декретницу потребовалось перевести на другую должность, с чем она согласна. Возникают вопросы: нужно ли ей прерывать декретный отпуск, чтобы оформить перевод, и как оформить трудовые отношения с ее временным заместителем? Условия о трудовой функции работника относятся к обязательным пунктам трудового договора. Поэтому перевод с одной должности на другую допускается только с согласия работника и работодателя. Соответствующие изменения оформляются в письменном виде отдельным соглашением к трудовому договору, которое подписывается обеими сторонами договора.

Перевод на другую должность на время декретного отпуска явление В данном случае кадровая служба оформляет приказ о снятии с.

Как сделать правильную запись о переводе сотрудника на другую должность на время декретного отпуска

Звонок бесплатный по телефону 8 98 66! Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, статьи доступны только зарегистрированным пользователям. Чтобы продолжить чтение, зарегистрируйтесь. Это бесплатно. После регистрации вы увидите свой результат теста и рекомендации по обучению. Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и обзоры на тему учета в госучреждениях с примерами заполнения форм. Мы следим за качеством наших материалов. Сейчас действуют новогодние скидки на подписку! Звоните !

Оформление перевода работника

Добрый день! Работаем в ЗУП 3. Идет активное изменение структуры предприятия. Создаются новые подразделения и должности, прекращают действовать прежние.

Сдать бесплатно. Новости Инструменты Обучение Форум.

Можно ли перевести работницу в декретном отпуске на другую должность с ее письменного согласия?

Добрый день! Тема закрыта, а вопрос актуальный. Из ответа специалиста, не понял как нужно отразить данную операцию. Можете расшифровать, какой порядок действий для данной операции. Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно E-mail. На сотрудницу, которая находится в декрете, ведите просто Кадровый перевод.

Перевод во время отпуска по уходу за ребенком

Временный перевод на другую должность на время декретного отпуска имеет свои особенности. Они касаются оплаты труда, стажа работы, квалификации и других моментов. Рассмотрим эти особенности подробнее. Вот сам порядок оформления документации при замещении основной сотрудницы заместителем. В трудовую книжку и в иные документы фирмы — график отпусков, табель учета рабочего времени и др. Так как зам основного работника продолжает числиться по своему прежнему рабочему месту, то и заработную плату он будет получать как обычно.

Кадровый перевод во время декретного отпуска. Вопрос задал: Оксана А. (​Тольятти, Самарская область). Ответственный за ответ.

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. Наниматель переводит работника по его просьбе из областного филиала в г.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. lighsuppchryl

    Документы об оплате таких тренировок не выдаются, вопросы караются так же как и неучастие в сборах отстранением и своеобразной изоляцией. Иногда такая опала может длится много лет и никакие спортсмены определённых тренеров ни при каких обстоятельствах не пройдут выше Всероссийских соревнований, да и с проходом на более мелкие начинают возникать трудности. В частности, может просто перестать приходить информация, или будут проводиться серьёзные акции по убеждению талантливых спортсменов к переходу к более лояльным тренерам с мощным подключением для этих целей административного ресурса.