+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Могут ли перевести на другую должность по производственной необходимости

И это не зависит от того, будет ли новое место работы постоянным или временным. Кроме того, при переводе работника на нижеоплачиваемую работу Трудовой кодекс требует сохранять ему прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода ст. И наоборот. Если на новом месте работы заработная плата выше, то зарплату работнику нужно выдавать исходя из новых условий. Чтобы избежать таких неприятностей, перевод сотрудника на другую работу надо оформлять по всем правилам.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Порядок организации аттестации работников - Елена А. Пономарева

Перевод на 1 месяц по производственной необходимости

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается:. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. Исключением будут являться медицинские противопоказания к выполнению такой работы.

Фразу "производственная необходимость" работодатель использует слишком часто для оправдания неправомерных действий с его стороны, эта привычка осталась со времен КЗоТа, когда именно с такой формулировкой можно было переводить переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Изменились правила обработки персональных данных Формы заявлений и уведомлений о подтверждении права на налоговые вычеты изменят Как выдать деньги под отчет по новым правилам Индекс-дефлятор на год Новые коронавирусные ограничения в Москве.

RU Вопрос-ответ Имеет ли работник право отказаться от временного перевода на другую работу по производственной необходимости? Имеет ли работник право отказаться от временного перевода на другую работу по производственной необходимости? Просмотров: 2. Вопрос задан 27 февраля в Опубликовано 2 октября в Опубликовано 28 февраля в Штраф за несвоевременную подачу 3-НДФЛ. Оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 1.

Налоговый вычет пенсионеру. Как доказать участие в боевых действиях? Существуют компенсации при увольнении по собственному желанию в связи с переездом из района Крайнего Севера? Нужны образцы на все случаи жизни? Бесплатно в КонсультантПлюс. Удалить Нет, оставить. Да Отмена.

Статья 72.2 ТК РФ. Временный перевод на другую работу

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается:. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. Исключением будут являться медицинские противопоказания к выполнению такой работы. Фразу "производственная необходимость" работодатель использует слишком часто для оправдания неправомерных действий с его стороны, эта привычка осталась со времен КЗоТа, когда именно с такой формулировкой можно было переводить переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Изменились правила обработки персональных данных Формы заявлений и уведомлений о подтверждении права на налоговые вычеты изменят Как выдать деньги под отчет по новым правилам Индекс-дефлятор на год Новые коронавирусные ограничения в Москве. RU Вопрос-ответ Имеет ли работник право отказаться от временного перевода на другую работу по производственной необходимости?

Временный перевод работника на другую работу в связи с Исключением служит перевод на 1 месяц по производственной необходимости. без учета профессии (специальности, должности, вида трудовой 7: к приказу могут быть приложены подтверждающие чрезвычайные.

Главная Документы Статья Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости Документ утратил силу или отменен. Статья Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости. В случае производственной необходимости для предприятия, учреждения, организации администрация имеет право переводить работников на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором контрактом работу на том же предприятии, в учреждении, организации, либо на другом предприятии, в учреждении, организации, но в той же местности с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий; для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи государственного или общественного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. Закона РФ от Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года. Открыть полный текст документа.

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Предыдущая статья. Следующая статья. Перевод и перемещение Перевод.

По общим правилам работодатель не должен требовать от сотрудника выполнения работы, не оговоренной в трудовом договоре ст.

Москвы Районные суды Московской области Санитарные нормы и правила Ссылки Защита потребителей - Полезные ссылки Прейскурант на услуги Прейскурант на юридические услуги Обратная связь Задать вопрос консультанту Контакты. Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы о признании неконституционным положения части первой статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации см. Определение Конституционного Суда РФ от В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, а также в случаях приостановления деятельности в порядке, предусмотренном законом , уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера , необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Для изменения условия трудового договора, определяющего место работы, от работника должно быть получено письменное согласие на перевод.

перевода на другую работу по производственной необходимости? Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не.

По общим правилам работодатель не должен требовать от сотрудника выполнения работы, не оговоренной в трудовом договоре ст. При переводе работника на другую работу, пусть и временно, не стоит забывать, что это можно сделать только с согласия работника. Согласно с ч.

Что делать, если сотрудник отказывается подчиняться распоряжению администрации о переходе на другую работу по производственной необходимости? Перевод работника по производственной необходимости. Однако для некоторых случаев предусмотрено исключение. Все эти случаи связаны с временным переводом на другую работу в связи с производственной необходимостью.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ерофей

    А налог на сворованные деньги из казны?

  2. Велимир

    Огромное спасибо за Ваши видео! Продолжайте!

  3. Лидия

    АвтоЕвроСила , инициатор акций по перекрытию дорог , коммерческая организация не офишированная . По-этому, один человек смог спалить джип , при этом получив доход боллее 1 млн грн.

  4. Зинаида

    Уже лет пять этот пост форсят. старый прикол

  5. Сусанна

    Как вас зовут на самом деле?