+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как определить первые два часа работы сверхурочно при учетном периоде год

Основанием для оплаты сверхурочных часов является табель. EasyStaff Подтвержденный профиль Оплата фрилансерам с корпоративной карты Заключите один договор подряда и рассчитывайтесь с физлицами легально Узнать больше Реклама на Клерке. Различают следующие виды учета:. Для некоторых категорий сотрудников может быть установлен укороченный трудовой день.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 1С и ТК РФ: ГРАФИКИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ и ЗУП 8 редакция 3.1

Суммированный учет рабочего времени и оплата сверхурочных часов

Выше мы уже установили, в чем заключается специфика суммированного учета рабочего времени. Эти особенности влияют и на порядок оплаты сверхурочной работы. Если ваш график сменности изначально не предусматривает переработку, то есть, составлен таким образом, что за учетный период например, месяц вы отрабатываете месячную норму рабочего времени по производственному календарю , то каждый случай сверхурочной работы будет оплачиваться по общим правилам, изложенным выше.

Не составит труда определить общее количество часов сверхурочной работы и установить, какие из них будут оплачены в полуторном размере, а какие в двойном. График составлен таким образом, что праздничный день 4 ноября является выходным днем работника, то есть в этот день он не будет работать. Ночные смены работника: 1,2,9,10,17,18,25 и 26 ноября. Нормальная продолжительность рабочего времени в ноябре года по производственному календарю 5- дневной рабочей недели составит час.

И вот тут — то и возникают проблемы. Получается, что 11 часов ночной смены 26 ноября — это уже сверхурочная работа. Сверхурочной будет и работа в дневную смену 30 ноября. Каким образом, в данной ситуации произвести расчет оплаты за сверхурочную работу? Ведь установленный Трудовым кодексом порядок оплаты сверхурочной работы подразумевает необходимость определить первые два часа сверхурочной работы —они оплачиваются в полуторном размере, и последующие часы —подлежащие оплате в двойном размере.

Надо ли определять эти часы применительно к каждой смене? Например, 26 ноября из 11 часов сверхурочной работы, 2 часа должны быть оплачены в 1,5 размере, а 9 часов — в двойном размере. И так же, применительно к последующей смене 30 ноября. Или следует рассчитывать сверхурочные часы по принципу: всего 22 часа, из них первые два часа оплачиваются в 1,5 размере, остальные 20 часов — в двойном.

К сожалению, Трудовой кодекс не дает ответа на этот вопрос. Чаще всего на практике применяется следующий порядок оплаты за сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени: в полуторном размере оплачивается то количество сверхурочных часов, которое не превышает в среднем двух часов за каждый рабочий день в учетном периоде по календарю той продолжительности рабочей недели, которая установлена в организации, а остальные часы оплачиваются в двойном размере.

Работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период — месяц. В организации установлена пятидневная рабочая неделя. Подсчитывает количество сверхурочных работ, подлежащих оплате в полуторном размере:. Таким образом, сверхурочные часы, не превышающие 40 часов, будут оплачиваться в полуторном размере, а превышающие - в двойном.

В нашем примере работник отработал 17 часов сверхурочно, что меньше 40 часов. Следовательно, все сверхурочные часы будут оплачиваться в полуторном размере. По нашему мнению, такой порядок оплаты сверхурочной работы не соответствует Трудовому кодексу. Во-первых, статья Трудового кодекса не содержит подобного метода исчисления оплаты за сверхурочную работу. В-третьих, при таком подходе к оплате сверхурочных часов предполагается, что работник уже в начале учетного периода, то есть в первый же рабочий день, работал сверхурочно, что недопустимо.

Встречается и такой подход к порядку оплаты часов сверхурочной работы. Норма рабочего времени в учетном периоде январь, февраль, март составляет часа. По графику сменности работник за учетный период должен выйти на работу 22 раза 22 смены, продолжительность которых составляет 22 часа. То есть, 30 часов работник должен проработать дополнительно, сверх нормальной продолжительности рабочих часов за учетный период.

Оплата сверхурочной работы производится следующим образом:. Учетный период месяц. Часовая тарифная ставка составляет 51, 61 руб. Норма рабочих часов в феврале года по производственному календарю составляет часов. Фактически работник отработал ,87 часа. Количество сверхурочных часов составляет 39,87 часа. За первые два часа работы:.

Всего за сверхурочную работу работник получит , 83 руб. Такой подход к оплате сверхурочных часов подтверждается и судебной практикой. Выше приведенные варианты подсчета оплаты за сверхурочную работу не являются обязательными. Вы не можете прийти к работодателю и потребовать производить вам расчет оплаты сверхурочных часов, например, как в последнем варианте. Можно ли заменить повышенную оплату сверхурочных часов на дополнительное время отдыха?

Можно по вашему желанию. Это значит, что вам необходимо обратиться с письменным заявлением к работодателю о замене отработанного сверхурочно времени на предоставление дополнительного времени отдыха. Пропорции замены следующие:. Сверхурочная работа компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха вместо повышенной оплаты. Иными словами, часы сверхурочной работы должны быть вам оплачены в одинарном размере наравне с часами работы, которая осуществлялась в пределах нормы рабочего времени.

Если бы наш законодатель хотел, чтобы дополнительное время отдыха не оплачивалось, он бы прямо так и указал, как это сделано в статье Трудового кодекса. В статье установлено, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Поскольку в статье Трудового кодекса подобной оговорки нет, то дополнительное время отдыха должно быть оплачено.

Работнику установлена 5-дневная рабочая неделя с ежедневной продолжительностью работы 8 часов. По графику работник должен отработать часов. По производственной необходимости работник привлекался к сверхурочной работе в феврале года:. По письменному заявлению работника ему предоставлено дополнительное время отдыха -8 часов, то есть 1 рабочий день, которым он воспользовался и не работал 26 февраля.

Всего за февраль года работником отработано часов:. Расчет заработной платы за февраль месяц будет следующим:. Оплата сверхурочных работ производится в одинарном размере, поскольку вместо повышенной оплаты работнику предоставлено дополнительное время отдыха -8 часов.

Всего за февраль года заработная плата работника составит:. Таким образом, работодатель не вправе отказаться от оплаты в одинарном размере тех часов работы, которые явились сверхурочными, даже если вы воспользовались правом на компенсацию сверхурочной работы дополнительным временем отдыха. Помните, что дополнительное время отдыха предоставляется взамен повышенной оплаты за сверхурочную работу.

Аналогично не вправе работодатель отказаться от сохранения вам заработка за предоставленные часы дополнительного времени отдыха. За 6 февраля:. За 11 февраля. Всего оплата за сверхурочную работу составит ,46 руб. Елена Гончарова,. Все материалы раздела "Ваше рабочее время". Поддержать нас. Печать Эл. Оплата сверхурочной работы работникам с суммированным учетом рабочего времени. Категория: Ваше рабочее время.

Подсчитывает количество сверхурочных работ, подлежащих оплате в полуторном размере: 2 час. Оплата сверхурочной работы производится следующим образом: 1. Пропорции замены следующие: продолжительность дополнительного времени отдыха не может быть менее времени, отработанного сверхурочно. Елена Гончарова, директор Центра профсоюзного обучения, г.

Категории Часто задаваемые вопросы Права нарушены. Куда обратиться? Трудовой договор Заработная плата Ваше рабочее время Отдыхаем по правилам Права беременных женщин и работающих родителей Пособия в связи с рождением и воспитанием детей Выплаты при несчастных случаях и профзаболеваниях Все о больничных листах Труд творческих работников Сексуальные домогательства на работе Пенсии Трудовые права в кризис Как создать профсоюз Исковые заявления по трудовым спорам Трудовые права иностранных граждан Международные стандарты труда Все об увольнениях Права безработных.

Быстрый переход по тегам А. Статьи об алкогольных напитках. Вы знаете, будет ли гореть шоколад , если его поджечь. В Вашем браузере отключена поддержка JavaScript! Для корректной работы с нашим сайтом Вам необходимо включить поддержку JavaScript.

Как оплачивать сверхурочную работу при суммированном учете?

Чаще всего сотрудники соглашаются на сверхурочную работу, чтобы подзаработать. Ведь такая работа компенсируется повышенной оплато й ст. Более высокий размер доплаты может быть установлен в локальном нормативном акте или коллективном договоре. Но есть и те, кто предпочитает взять дополнительное время отдыха взамен отработанного сверхурочн о ст. Он попросил компенсировать переработку отгулом. Правильно ли мы понимаем, что ему за сверхурочную работу ничего платить не надо?

за первые 2 часа работы после окончания рабочего дня (смены) или учетного При этом суммарное количество часов за год, отработанных Надо ли учитывать работу в такие дни как сверхурочную по итогам учетного периода? Нет. Чтобы определить, является ли работа сверхурочной, вам надо.

Оплачиваем сверхурочную работу правильно

Минтруд России разъяснил следующую ситуацию. Работник с суммированным учетом рабочего времени уволился, не доработав учетный период. Но до увольнения он трудился сверхурочно. Можно ли такому уволившемуся выплатить сверхурочные? Когда соблюсти установленную продолжительность рабочего дня или недели невозможно, устанавливают суммированный учет рабочего времени ст. Это делается для того, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Общая продолжительность рабочего времени работника за определенный учетный период не должна превышать норму, установленную ТК РФ. В этом случае ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени по графику может отклоняться от нормы рабочего времени, установленной ТК РФ например, превышать 40 часов в неделю. Однако переработка в одни дни должна компенсироваться недоработкой в другие. Учетный период организация устанавливает самостоятельно.

Как рассчитать доплату за сверхурочную работу

Как известно, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам, но только в виде исключения. И соответственно продолжительность этих работ и размер их оплаты также регулируются более строго, чем работа в пределах нормальной продолжительности рабочего времени — для того чтобы работодатели не превращали исключительное в повседневное. В частности, статья 99 часть пятая Трудового кодекса РФ устанавливает, что сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд и часов в год. Статья часть первая Кодекса, в свою очередь, определяет, что сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Ковязиным и Е. Шаповал, опубликован в журнале "Главная книга", , N 1.

Суммированный учет рабочего времени: основные правила

Автор: Тарасов В. Одной из компенсаций является повышенная оплата сверхурочных работ. Сегодня мы разберемся в правилах оплаты в различных ситуациях, поскольку вопросов возникает немало, особенно когда такая работа выполняется ночью или в нерабочий праздничный день. Прежде чем говорить об оплате, напомним, что сверхурочной считается работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Конкретные размеры платы за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию сотрудника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Как выплатить сверхурочные при суммированном учете рабочего времени

До Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами программы БухСофт. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Что такое сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени и как ее оформить? При суммированном учете рабочего времени сверхурочной будет работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В таком случае количество часов, отработанных сверхурочно, подсчитывают по итогам учетного периода — 1-го месяца. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей установлены в Положении, утвержденном Приказом Минтранса России от

Но такая сверхурочная работа оплачивается в одинарном размере. Как определить количество внеурочно отработанного времени Первые два часа труда оплачиваются не менее чем в полуторном размере. поэтому при закрытии учетного периода оплачивать переработку в январе.

B каких случаях переработка будет сверхурочной работой, - чтобы правильно ее оформить и оплатить?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. В соответствии со ст.

Выше мы уже установили, в чем заключается специфика суммированного учета рабочего времени. Эти особенности влияют и на порядок оплаты сверхурочной работы. Если ваш график сменности изначально не предусматривает переработку, то есть, составлен таким образом, что за учетный период например, месяц вы отрабатываете месячную норму рабочего времени по производственному календарю , то каждый случай сверхурочной работы будет оплачиваться по общим правилам, изложенным выше. Не составит труда определить общее количество часов сверхурочной работы и установить, какие из них будут оплачены в полуторном размере, а какие в двойном. График составлен таким образом, что праздничный день 4 ноября является выходным днем работника, то есть в этот день он не будет работать. Ночные смены работника: 1,2,9,10,17,18,25 и 26 ноября.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Надежда

    Только за $$€€

  2. Изот

    Можно ли в период военного положения стать беженцем ? как Сирийци к примеру ?

  3. Макар

    Если человека сразу без суда и следствия заламывают, значит вероятно он действительно преступник. И не таких людей нужно защищать.