+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли инвалиду 3 группы установить ненормированный рабочий

Может ли устанавливаться ненормированный рабочий день работнику, имеющему инвалидность 3 группы в программе реабилитации никаких ограничений нет? И если можно установить такой режим работы, необходимо ли согласие работника, имеющего инвалидность? Работнику, являющемуся инвалидом III группы, может быть установлен ненормированный рабочий день при условии, что продолжительность его ежедневной работы не ограничена медицинским заключением. Изменение условий труда, в т.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Льготы и индексация пенсии инвалидам 3 группы

Можно ли работнику-инвалиду установить ненормированный рабочий день

Вопрос : Работнику-инвалиду I или II группы установлена сокращенная продолжительность рабочего времени 32 часа. Можно ли установить ему ненормированный рабочий день , если он работает 4 дня в неделю полный рабочий день или 5 неполных дней?

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел в пределах компетенции обращение от 22 мая г. В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня г. N , Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом. В соответствии с абзацем 4 части 1 статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации далее - ТК РФ , частью 3 статьи 23 Федерального закона от 24 ноября г. N ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" далее - Закон N ФЗ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, являющихся инвалидами I или II группы, не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы, указанная в медицинском заключении, является для них полной нормой труда и не влечет уменьшения оплаты труда. Сокращенная продолжительность рабочего времени, предельная норма ежедневной работы смены , установленные данным работникам, исключают возможность работы на условиях ненормированного рабочего дня.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО! Бухгалтерский учет. Вход Регистрация. Подписка на новости. Об установлении ненормированного рабочего дня работнику-инвалиду I или II группы. Подробнее о документе Дайджест правовой информации для специалистов в области трудового права за июнь года Инвалиду не установить ненормированный рабочий день, даже сократив неделю. Ответ : Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел в пределах компетенции обращение от 22 мая г.

Заместитель директора Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Т. Источник: Бухгалтерия онлайн. Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Хиты законодательства: О внеплановом инструктаже и внеочередной проверке знаний требований охраны труда. Об уплате IT-компаниями взносов при превышении предельных баз.

О новом перечне вредных, опасных производственных факторов, при которых обязательны медосмотры. О заполнении расчета по страховым взносам с учетом нового порядка выплаты пособий. Об утверждении порядка проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров.

Мастер учётной политики Учётная политика вашей фирмы за 15 минут! Отключить мобильную версию.

Допустим ли ненормированный рабочий день для инвалида?

Главная Документы Ненормированный рабочий день инвалидам См. Доклад за I квартал года. Ненормированный рабочий день инвалидам. В Учреждении локальным нормативным актом установлен ненормированный рабочий день. Работнику в течение трудовой деятельности была установлена 2 группа инвалидности. Может ли он осуществлять трудовую деятельность и дальше в должности с ненормированным рабочим днем?

Например, работники - инвалиды I или II группы имеют право на сокращенную И если такому сотруднику установить ненормированный рабочий день, это нарушит его трудовые права как работника. Очевидно.

Продолжительность рабочего времени для инвалидов

Если работник имеет I или II группу инвалидности, ему нельзя установить ненормированный рабочий день. Доклад Федеральной службы по труду и занятости. Трудовой кодекс не запрещает устанавливать ненормированный рабочий день для работников - инвалидов. Но работодатели должны учитывать тот факт, что для отдельных категорий работников ненормированный режим дня запрещен. Например, работники - инвалиды I или II группы имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю ст. При сокращенной рабочей неделе за ними сохраняется полная оплата труда. И если такому сотруднику установить ненормированный рабочий день, это нарушит его трудовые права как работника. Очевидно, что в условиях ненормированного рабочего дня уложиться в норму 35 часов в неделю невозможно. Поэтому работникам-инвалидам Роструд не рекомендует устанавливать ненормированный рабочий день.

Об установлении ненормированного рабочего дня работнику-инвалиду I или II группы

Минтруд уточнил, можно ли работнику-инвалиду I или II группы установить ненормированный рабочий день при условии, что общая продолжительность рабочего времени за неделю составит 32 часа. В письме от Они должны работать не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы, указанная в медицинском заключении, является для них полной нормой труда и не влечет уменьшения оплаты труда. При этом сокращенная продолжительность рабочего времени, предельная норма ежедневной работы смены , установленные данным работникам, исключают возможность работы на условиях ненормированного рабочего дня.

С учетом физических возможностей сотрудников-инвалидов законодатели сделали для данной категории работников более льготные условия работы и отдыха. Например, их оплачиваемое время отпуска не может быть меньше тридцати дней неоплачиваемое может длиться до шестидесяти дней , а привлекать таких подчиненных к сверхурочному труду разрешается только после получения от них письменного согласия.

Устанавливать ненормированный рабочий день инвалидам нельзя

Вопрос : Работнику-инвалиду I или II группы установлена сокращенная продолжительность рабочего времени 32 часа. Можно ли установить ему ненормированный рабочий день , если он работает 4 дня в неделю полный рабочий день или 5 неполных дней? Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел в пределах компетенции обращение от 22 мая г. В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня г. N , Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно.

N /ООГ Вопрос: Работнику-инвалиду (I или II группы) Можно ли установить ему ненормированный рабочий день, если он работает РФ), частью 3 статьи 23 Федерального закона от 24 ноября г.

Главная Документы. Актуально на Можно ли установить ненормированный рабочий день для работников-инвалидов? Работникам-инвалидам I или II группы неправомерно устанавливать режим ненормированного рабочего дня.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 3 ая рабочая группа инвалидности
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Максим

    Готовим вместе с ARNATOСпасибо большое за полезную информацию и помощь людям!Лайк 11 от друзей,заходите в гости!

  2. Пимен

    Хренотенью занимаются, не знают каким образом содрать а с кого с народа конечно

  3. Инна

    Как насчет видеосьемки в кинотеатре или на любом развлекательном мероприятии?