+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Инструкция по составлению трудового договора

Трудовой кодекс РФ регламентирует отношения между работодателем и работником не только при возникновении спорных моментов, но и в части оформления трудовых отношений, определяющих права и обязанности сторон. Поэтому между работником и работодателем заключается трудовой договор. Для того, чтобы трудовой договор при проведении проверок Государственной Инспекцией Труда был признан соответствующим законодательству, он должен отвечать следующим условиям:. Работодатель обязан заключить с работником трудовой договор в течение трех дней с момента фактического допущения лица к работе. Такое требование содержится в ч. Штраф по ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Образец трудового договора с работником.

Трудовой договор без ошибок: обязательные условия и правильные формулировки

Ниже в сокращенной форме представлен один из образцов Инструкции по осуществлению взаимодействия между сторонами трудового договора о дистанционной работе. Одной из сторон трудового договора является наш Клиент — работодатель, крупная производственно-торговая компания. Другой стороной — сотрудники, которые работают в других городах или регионах, отличных от местонахождения нашего Клиента работодателя. Наш Клиент имеет в штате десятки сотрудников, которые работают в других городах, регионах, субъектах РФ, отличных от местонахождения компании.

Взаимодействие между компанией и работниками осуществляется преимущественно посредством использования информационно-телекоммуникационный сетей общего пользования. В данном образце Инструкции использованы некоторые преимущества, предусмотренные положениями действующего законодательства о дистанционной работе, а также успешный опыт наших юристов и адвокатов по трудовому праву.

На практике к дистанционным работникам относятся работники, которые работают вне места нахождения работодателя, то есть в другом субъекте РФ, регионе, городе. В частности, к дистанционным работникам можно отнести представителей, торговых представителей, агентов по сбыту и реализации продукции, консультантов, менеджеров, компьютерных специалистов, бухгалтеров, иных сотрудников, которые работают в другом городе или регионе, или субъекте РФ.

Главная цель, которую преследовали наши юристы по трудовому праву при разработке данный Инструкции, заключалась в усилении контроля за представителями Клиента и иными сотрудниками Клиента, работающими вне места нахождения работодателя, а также в применении эффективного способа взаимодействия между работодателем и дистанционным работником. Наши юристы по трудовому праву оказывают правовые услуги юридическим лицам по разработке и составлению трудовых договоров, в том числе трудовых договоров с дистанционными работниками - сотрудниками, которые работают вне места нахождения работодателя, в ином субъекте РФ, другом регионе или городе, использующими для выполнения трудовых обязанностей информационно-телекоммуникационные сети общего пользования.

Кроме того, наши юристы и адвокаты по трудовым спорам предоставляют услуги по разработке и составлению полного комплекта документов, необходимых при осуществлении дистанционной работы и заключении трудового договора с дистанционным работником. В частности, в комплект разрабатываемых нашими юристами документов о дистанционной работе входят:.

Генеральный директор. Работник и Работодатель далее вместе именуются также стороны, а по отдельности также - сторона. Иными локальными нормативными актами Работодателя, регламентирующими порядок и правила осуществления взаимодействия сторон. При наличии условий, содержащихся в документах, поименованных в пункте 1. Иные локальные нормативные акты Работодателя, содержащие требования к порядку осуществления взаимодействия между сторонами, к ведению и формам отчетной и иной документации, предоставляемой Работником или Работодателем.

Работодатель вправе изменить порядок и правила осуществления взаимодействия сторон в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в случае необходимости таких изменений.

Ответственность за организацию и осуществление взаимодействия сторон, своевременное и качественное направление электронных документов и документов на бумажном носителе, соблюдение требований настоящей инструкции возлагается на Работника, национального директора по продажам, иного Работника, определенного приказом генерального директора Работодателя. Телефонной связи, предоставляемой операторами услуг телефонной связи, при этом используются мобильные и стационарные телефоны далее также — телефонная связь.

Почтовой связи, предоставляемой операторами услуг почтовой связи, при этом почтовая корреспонденция направляется заказным письмом с уведомлением о вручении или ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении далее также — почтовая связь. Личной встречи сторон в офисе Работодателя или ином месте, определяемом Работодателем, а также вручения, ознакомления и подписания необходимых документов.

Обмен документами посредством использования электронной связи осуществляется посредством направления одной стороной другой стороне электронного документа. К электронным рабочим документам, в частности, относятся: планы выполнения работ, отчеты и обзоры различных форм и видов, распоряжения, уведомления, требования Работодателя, заявления и извещения Работника, запросы и электронная переписка сторон и т.

Планы выполнения работ далее также - Планы содержат необходимые сведения и данные, перечень планируемых действий Работника, в том числе выполнение определенных мероприятий и посещение определенных объектов, иных действий, которые должны быть выполнены Работником в следующем периоде месяце, квартале. Планы составляются ежемесячно ежеквартально на следующий месяц квартал в форме электронного рабочего документа. Рассмотрение, согласование и последующее направление ежемесячного плана Работодателем Работнику означает утверждение данного плана и обязательность его исполнения Работником.

В процессе хозяйственной деятельности и осуществлении взаимодействия стороны вправе вносить изменения в планы. При внесении изменений согласование таких изменений является обязательным. XLS или. При условии обязательного согласования с Работодателем Работник вправе использовать иные форматы подготовки документа. Отчеты о выполненных работах далее также - Отчеты основаны на ранее утвержденных планах, содержат необходимые сведения и данные, перечень выполненных Работником действий, в том числе выполнение ранее определенных мероприятий и посещение ранее определенных объектов, иных действий, которые были выполнены Работником в предшествующем периоде.

Отчеты составляются еженедельно ежемесячно за прошедшую неделю месяц в форме электронного рабочего документа. Еженедельные отчеты рассматриваются, согласуются и утверждаются вышеуказанными лицами в течение 2 двух рабочих дней. По требованию или запросу Работодателя Работник обязан предоставить необходимые объяснения и пояснения, связанные с отчетом. Отсутствие каких-либо запросов или требований Работодателя по истечении вышеуказанного срока является утверждением еженедельного отчета.

Ежемесячные отчеты рассматриваются, согласуются и утверждаются вышеуказанными лицами в течение 5 пяти рабочих дней. Отсутствие каких-либо запросов или требований Работодателя по истечении вышеуказанного срока является утверждением ежемесячного отчета.

При условии обязательного согласования с Работодателем Работник вправе использовать иные форматы подготовки отчета. Формы и образцы планов и отчетов, иных электронных документов, иные требования к взаимодействию сторон посредством обмена документами путем электронной связи также определяются трудовым договором и должностной инструкцией Работника, настоящей инструкцией, иными локальными нормативными актами, приказами Работодателя, электронными распорядительными документами Работодателя.

К электронным распорядительным документам, в частности, относятся: локальные нормативные акты, акты о допущенных нарушениях, приказы и распоряжения Работодателя, уведомления о мероприятиях, иные обязательные для исполнения распорядительные документы Работодателя, заявления и объяснения Работника, содержащие его подпись, в том числе, заявления Работника, подтверждающие его ознакомление с исходящим от Работодателя электронным документом, заявление Работника об увольнении и т.

По требованию Работодателя Работник обязан направить Работодателю оригинал электронного документа на бумажном носителе, содержащим подпись Работника, посредством почтовой связи. Соблюдение режима online означает выполнение Работником регулярно ежедневно и своевременно своих обязанностей, в том числе Работник обязан:.

Осуществлять электронную переписку с Работодателем, сотрудниками Работодателями, указанными в трудовом договоре, должностной инструкции, настоящей инструкции, иных локальных нормативных актах. Выполнять иные разумные и зависящие от Работника действия, направленные на соблюдение порядка взаимодействия сторон. Работник обязан сообщить Работодателю посредством телефонной связи о возникновении нижеуказанных обстоятельств в течение 2 двух рабочих дней с момента их возникновения, в том числе:.

О техническом сбое, поломке технических средств, обеспечивающих электронную связь. О возникновении иных обстоятельств, препятствующих выполнению Работником порядка взаимодействия сторон. Реквизиты и иные данные, используемые сторонами для обмена электронными документами и осуществления взаимодействия сторон посредством электронной связи, указываются в трудовом договоре Работника или приложении к нему. Стороны обязаны информировать друг друга об изменении данных и реквизитов, используемых для взаимодействия сторон посредством электронной связи, в течение 2 двух календарных дней со дня возникновения таких изменений.

Информация об изменениях направляется другой стороне заказным письмом с уведомлением о вручении либо посредством электронной связи в форме электронного распорядительного документа.

Иные положения о порядке и правилах, сроках и условиях взаимодействия сторон посредством электронной связи указаны в трудовом договоре, должностной инструкции, иных локальных нормативных актах. Взаимодействие сторон также осуществляется посредством использования телефонной связи.

При использовании телефонной связи Работник обязан быть доступным для Работодателя в режиме реального времени в течение рабочего времени, режим которого указан в трудовом договоре. Обязанность Работника быть доступным для Работодателя означает выполнение Работником обязанностей, указанных в трудовом договоре, должностной инструкции, а также нижеуказанных обязанностей, в их совокупности и по отдельности:. Прием Работником телефонных сигналов звонков , исходящих от Работодателя, предоставление ответов на них.

Работник обязан сообщить Работодателю посредством электронной связи о возникновении нижеуказанных обстоятельств в течение 2 двух рабочих дней с момента их возникновения, в том числе:.

О техническом сбое, поломке, утере технических средств, обеспечивающих телефонную связь. Реквизиты и иные данные, используемые сторонами для осуществления взаимодействия сторон посредством телефонной связи, указываются в трудовом договоре Работника или приложении к нему.

Стороны обязаны информировать друг друга об изменении данных и реквизитов, используемых для взаимодействия сторон посредством телефонной связи, в течение 2 двух календарных дней со дня возникновения таких изменений. Иные положения о порядке и правилах, сроках и условиях взаимодействия посредством телефонной связи сторон указаны в трудовом договоре, должностной инструкции, иных локальных нормативных актах.

При использовании почтовой связи стороны обязаны обеспечить направление и получение почтовой корреспонденции и документации. При направлении почтовой корреспонденции и документации каждая сторона обязана сообщить другой стороне о направлении документации, используя электронную связь.

Работник обязан по требованию Работодателя направить в его адрес нотариально заверенные копии документов, предусмотренные ст. Работник обязан по требованию Работодателя направить в его адрес документы, истребуемые Работодателем, на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением о вручении в течение 3 трех календарных дней со дня получения соответствующего требования Работодателя.

Реквизиты и иные данные, используемые сторонами для осуществления взаимодействия сторон посредством почтовой связи, указываются в трудовом договоре Работника или приложении к нему.

Почтовые квитанции, уведомления о вручении, описи вложений, скриншоты сайтов почтовых организаций, подтверждающие направление и получение почтовой корреспонденции, иная информация, предоставляемая операторами почтовой связи, имеют полную юридическую силу и доказательственное значение в суде, в том числе при разрешении споров между сторонами в суде. Иные положения о порядке и правилах, сроках и условиях взаимодействия сторон посредством почтовой связи указаны в трудовом договоре, должностной инструкции, иных локальных нормативных актах.

Взаимодействие сторон также осуществляется посредством использования курьерской связи. При использовании курьерской связи стороны обязаны обеспечить направление и получение документации. При направлении документации посредством курьерской связи каждая сторона обязана сообщить другой стороне о направлении документации, используя электронную связь. Документы, поименованные в настоящей инструкции, трудовом договоре, должностной инструкции, а также документы, истребуемые Работодателем, могут быть направлены в адрес Работодателя посредством курьерской связи.

При использовании курьерской связи заполнение описи и перечня направляемых документов является обязательным. Реквизиты и иные данные, используемые сторонами для осуществления взаимодействия сторон посредством курьерской связи, указываются в трудовом договоре Работника или приложении к нему, а также могут быть согласованы сторонами.

Стороны обязаны информировать друг друга об изменении данных и реквизитов, используемых для взаимодействия сторон посредством курьерской связи, в течение 2 двух календарных дней со дня возникновения таких изменений. Квитанции, описи, перечни, скриншоты сайтов организаций, оказывающих соответствующие услуги, иные документы, подтверждающие направление и получение документации, иная информация, предоставляемая операторами курьерской связи, имеют полную юридическую силу и доказательственное значение в суде, в том числе при разрешении споров между сторонами в суде.

Иные положения о порядке и правилах, сроках и условиях взаимодействия сторон посредством курьерской связи указаны в трудовом договоре, должностной инструкции, иных локальных нормативных актах. Благодарим вас за интерес к нашей компании! Мы вам обязательно ответим! Поиск на сайте Искать.

Инструкция по осуществлению взаимодействия между сторонами трудового договора о дистанционной работе. В частности, в комплект разрабатываемых нашими юристами документов о дистанционной работе входят: Трудовой договор с дистанционным работником о дистанционной работе — сотрудником, который работает вне места нахождения работодателя, используя для выполнения трудовых обязанностей соответствующие средства связи Должностная инструкция дистанционного работника представители, торговые представители, агенты, консультанты, менеджеры, мерчендайзеры и т.

Локальные нормативные акты, регламентирующие порядок осуществления дистанционной работы, а также порядок взаимодействия между работодателем представителями работодателя и сотрудником, работающим в другом городе или регионе и использующим информационно-телекоммуникационные сети общего пользования дистанционным работником Иные локальные нормативные акты, регулирующие трудовые и иные тесно связанные с ними отношения.

Порядок и правила осуществления взаимодействия сторон также определяется: 1. Трудовым договором с Работником. Должностной инструкцией Работника. Настоящей инструкцией.

Трудовой договор Работника. Должностная инструкция Работника. Настоящая инструкция. Взаимодействие сторон осуществляется посредством использования: 2.

Электронные документы подразделяются на следующие виды: 3. Электронные рабочие документы. Электронные распорядительные документы. Соблюдение режима online означает выполнение Работником регулярно ежедневно и своевременно своих обязанностей, в том числе Работник обязан: 3. Проверять содержимое электронных почт основной и дополнительной.

Получать и рассматривать поступающие от Работодателя электронные документы. Направлять Работодателю электронные ответы, электронные документы. Работник обязан сообщить Работодателю посредством телефонной связи о возникновении нижеуказанных обстоятельств в течение 2 двух рабочих дней с момента их возникновения, в том числе: 3.

Составление трудового договора

Ниже в сокращенной форме представлен один из образцов Инструкции по осуществлению взаимодействия между сторонами трудового договора о дистанционной работе. Одной из сторон трудового договора является наш Клиент — работодатель, крупная производственно-торговая компания. Другой стороной — сотрудники, которые работают в других городах или регионах, отличных от местонахождения нашего Клиента работодателя. Наш Клиент имеет в штате десятки сотрудников, которые работают в других городах, регионах, субъектах РФ, отличных от местонахождения компании.

услуги юридическим лицам по разработке и составлению трудовых договоров, Трудовой договор с дистанционным работником (о дистанционной трудового договора о дистанционной работе (далее также - Инструкция) в.

Общий порядок заключения трудового договора. Документооборот

Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ далее — ТК трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор. Унифицированной формы для таких документов законом не предусмотрено, поэтому работодатель может составить их в произвольной форме. Трудовой договор оформляется в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр бессрочного или временного трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работодатель обязан оформить с ним стандартный договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Бланк трудового договор может быть оформлен не только на бумажном носителе, но в электронной форме. Трудовой договор обязательно должен содержать определенные статьей 57 ТК условия.

Образец трудового договора с работником 2018 год с пояснениями

Снова трудовой договор? Как составлять безупречные договоры, которые учитывают интересы обеих сторон и полностью соответствуют законодательным требованиям, — рассказывает Татьяна Ширнина, ведущий юрист Департамента трудового права ИПК. Трудовой договор — это главный регулятор и гарант правовых отношений между работником и работодателем, который сопровождает трудовую деятельность каждого сотрудника компании. И, конечно же, это один из важнейших документов, запрашиваемых инспекционными органами при проверке. Основная действующая инструкция при составлении трудовых договоров — статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ , Специалисту, ответственному за разработку такого значимого документа, весьма желательно знать все положения наизусть.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю необходимые документы.

Последние статьи

.

Трудовой договор: тонкости, о которых знают не все

.

услуги юридическим лицам по разработке и составлению трудовых договоров, Трудовой договор с дистанционным работником (о дистанционной трудового договора о дистанционной работе (далее также - Инструкция) в.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Срок действия трудового договора. Способы формулировки в трудовом договоре.
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Валерьян

    Фигня все адвокат не адвокат адвокат у нас фикция.суды не состязательные ты априори виновен

  2. Мартын

    Дуже сподобалось про валюту платежів і це не єдиний випадок в законодавстві.

  3. Прокл

    У Вас появилась кнопка YouTube.

  4. Родион

    Дмитро ЛопушанськийТарас. Зробіть відео про майбутні нововведення в податковому кодексі податок для заробітчан. Податок на автомобіль.