+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Отраслевые принципы регулирования трудового права

Статья 17 Конституции предусматривает, что в России признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права. Для трудового права России важны социально-экономические права, появившиеся в XX в. Названный Пакт закрепил запрет дискриминации, равноправие женщин и мужчин, право граждан на труд, право на благоприятные условия труда на справедливую заработную плату, на отдых, на охрану труда, на продвижение по работе. Он также предусмотрел права профсоюзов и их гарантии, право на социальное обеспечение, право на достаточный жизненный уровень и непрерывное улучшение условий труда, право на здоровье и улучшение всех аспектов гигиены груда, обеспечение медицинской помощью, право на образование, в том числе высшее, одинаково доступное для всех. Все эти социально-экономические права, закрепленные указанным Пактом, должны находить отражение и в системе основных принципов российского трудового права.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Право 10 класс (Урок№4 - Система права. Правотворчество и процесс формирования права.)

5. Основные принципы трудового права

Вводные положения. Если метод отрасли права раскрывает те юридические способы и средства, которые использует право для реализации социального назначения отрасли, то принципы характеризуют содержание отрасли с точки зрения ценностей, которые она в себе заключает. Они фокусируют в себе сущность отрасли права.

При всем разнообразии подходов к формированию правовых принципов практически все правоведы сходятся в их определении как отправных, исходных, руководящих идей, лежащих в основе права, выражающих его сущность. Ведь именно принципы права лежат в основе любой отрасли права и правовой системы в целом.

Мы солидарны с мнением С. Маврина, который утверждает, что принципы права должны отражать исходные и определяющие идеи, основанные на тождестве естественного и позитивного права. В качестве естественно-правовых аксиом-принципов он называет свободу и равенство всех людей, а также социальную справедливость в обществе. На этих принципах, подчеркивает автор , должно основываться не только право в целом, но и трудовое право. Однако их проявление в позитивном трудовом праве имеет свои особенности.

Таким образом, принципы естественного права становятся исходными, руководящими для принципов позитивного объективного права.

Первые из них, не имея нормативного выражения, будут всегда оставаться в сфере морали , отражая только добрые намерения и благие пожелания. Их перевод в конкретно-правовую плоскость будет означать не что иное, как воплощение уже упомянутой нами выше конструкции позитивного естественного права. Но степень их изменчивости существенно меньше, она не зависит от воли, а тем более от произвола законодателя, а сами они в гораздо большей степени выражают гуманистические устремления человечества.

В этой связи в общей теории права правовые принципы принято подразделять на собственно принципы права и принципы-идеи, не отраженные еще в правовых нормах , но постепенно переходящие в область права из области правосознания.

Но в любом случае отраслевые принципы должны либо иметь нормативное закрепление в виде норм-принципов, либо проявляться через совокупность ряда правовых норм.

Иными словами, речь идет о единстве и различиях естественно-правовых принципов трудового права и позитивистских принципов, то есть тех принципов, которые закреплены в позитивном праве нормативных правовых актах. Позитивистский подход к рассмотрению правовых принципов означает, что к правовым принципам относятся принципы, которые закреплены государством в официально признанных источниках права.

С позиции позитивистского подхода принципы — это руководящие начала, выраженные в нормативных правовых актах и обращенные к правоприменителю и другим субъектам права. Принципы, являясь основными началами нормативного регулирования, задают тон всему последующему правотворчеству в сфере труда, гарантируя его логичность, непрерывность и сбалансированность. Основной чертой принципов служит их императивность, четкая закрепленность в тексте нормативно-правовых актов, в первую очередь в Конституции РФ и ТК РФ.

Именно в этом ключе анализировались советскими учеными принципы советского трудового права. В теории права традиционно выделяют следующие группы принципов: общеправовые, межотраслевые, отраслевые, внутриотраслевые принципы институтов права , а также принципы международного трудового права.

Очевидно, что общеправовые принципы демократизма, законности , гуманизма и др. Конституционно-правовые принципы, которые носят общеправовой характер, находят свое дальнейшее развитие в отраслевом законодательстве.

Конституционные нормы обладают высоким уровнем нормативного обобщения абстракции и в дальнейшем конкретизируются нормами иных отраслей и институтов права. В литературе общепризнанной является точка зрения, согласно которой принципы права должны обладать устойчивостью, что может гарантировать только их конституционная основа. Трудовое право — не исключение. В этой связи авторами выделяются два уровня конституционных принципов. Во-первых, это общеправовые принципы равенства, законности, демократизма, приоритета интересов личности в жизни общества, гласности и др.

Эта позиция не вызывает возражений, и, следовательно, принципы трудового права должны опираться на конституционные принципы. Конституционные принципы являются основой для отраслевых принципов.

При этом отраслевые принципы их конкретизируют и дополняют с учетом особенностей, присущих трудовому праву. Таким образом, Конституция РФ представляет собой своеобразное мерило, критерий оценки всей системы норм и институтов трудового права на предмет их соответствия высшим ценностям, получающим конституционное признание.

В конце ХХ в. Отметим, что в международном трудовом праве принципы трудового права зачастую закрепляются в форме основных трудовых прав: право на труд, право на справедливые и безопасные условия труда, право на вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование, право на создание профессиональных союзов и др.

Общепризнано, что в соответствии с этим перечнем прав-принципов должна строиться их система и в российском трудовом праве. Перечисленными основополагающими принципами принципы международного трудового права не исчерпываются. Здесь также можно выделить уровни международных принципов в сфере труда: общепризнанные принципы международного права в целом, принципы международного права прав человека как основополагающей мегаотрасли международного права, принципы международного трудового права общепризнанные, международные, региональные.

Сложнее обстоит дело с межотраслевыми принципами, которые в рамках отдельной отрасли действуют, как правило, в модифицированной форме. Например, принцип свободы труда характерен не только для трудового, но также для гражданского и административного служебного права.

Но в трудовом праве он выражается через свободу трудового договора. В такой форме его можно признать принципом трудового права наряду с другими принципами, свойственными только данной отрасли. Как отмечалось выше, в общей теории права и в трудовом праве наряду с отраслевыми принципами выделяются принципы институтов трудового права. Так, например, в ТК РФ ст. К примеру, принципы института охраны труда проявляются через перечисленные в ст.

В советской науке трудового права проблемы институтов права были предметом специального исследования многих авторов. Так, в отношении института трудового договора В. Догадов сформулировал принципы определенности трудовой функции и устойчивости трудовых отношений.

Лившиц в качестве принципов института заработной платы называл принципы единства и дифференциации заработной платы, связь между производительностью труда и размером заработной платы, гарантированность заработной платы. Исследовались также принципы института охраны труда В. Семенков , института трудовых споров В. Смолярчук , института трудоустройства К. Уржинский и др. В современных исследованиях обосновываются предложения легального текстуального закрепления принципов институтов в виде специальных статей в каждом институте трудового права.

Отметим, что при этом предлагаемые принципы зачастую представляют собой не что иное, как проявление отраслевых принципов. Но это не отрицает необходимости их дальнейшего изучения и правового текстуального закрепления. Первым принципом трудового права по хронологии можно признать свободу трудового договора. Это означало простое распространение на личный наем начал гражданского права : автономии воли, имущественной самостоятельности и правового равенства сторон.

Изначально прогрессивный, противостоящий феодальной бессрочной зависимости, этот принцип постепенно воплотился в работодательский произвол, доминирование воли более экономически сильной стороны. Поэтому принцип свободы трудового договора в современном его понимании с учетом законодательных ограничений был сформулирован отцами-основателями науки трудового права , прежде всего немцами Ф. Лотмаром, В.

Эндеманном и россиянином Л. Последний рассматривал рабочую силу в единстве с личностью работника, относил ее к личным нематериальным благам , связанным с основными и неотчуждаемыми правами и свободами человека. Относительно самостоятельное осмысление феномена отраслевых принципов не могло быть осуществлено без институциолизации самого трудового права, происшедшей уже в советский период.

Первенство в этом плане, как и при создании всей догматики советского трудового права, принадлежало И. Именно он изложил принципы советского трудового права, именуемые также основными чертами советского трудового права. Его приоритет в этом качестве был общепризнанным. Войтинский выделил четыре основных признака принципа советского трудового права:. Единство советского трудового права в отличие от буржуазного дробного права отдельных производств и профессий.

Это предполагало равенство прав и обязанностей всех работников, распространение норм трудового права на всех лиц, заключивших трудовой договор. Это не исключало дифференциации по половому, географическому, возрастному и другим признакам. Устойчивость трудовых отношений, которая выражалась в том, что работодатель по своей инициативе мог расторгнуть трудовой договор только по строго установленным в законодательстве основаниям.

Трудовой договор по общему правилу заключался на неопределенный срок, а его срочный характер также требовал законного основания. Гипертрофированная трактовка этого принципа привела к тому, что в конце х годов ХХ в. Сам И. Войтинский таких крайностей не предвидел. Закономерность условий трудового договора, что предполагало толкование всех спорных положений в пользу работника, то есть приоритет интересов работника.

Это относилось к случаям, когда договоры заключались как гражданско-правовые, но по своему содержанию являлись трудовыми. К таким договорам должно было применяться трудовое законодательство. Определенность условий найма. Этот принцип означал, что условия найма не должны ухудшать положение работника по сравнению с условиями, предусмотренными трудовым законодательством.

Если какое-либо из условий трудового договора не определено, то оно должно определяться исходя из норм действующего законодательства. Так, если не определено условие об оплате труда , то оплата производится не из минимального, а из среднего заработка и не только за проделанную работу, но и за будущую.

Здесь еще раз подчеркнуты приоритет интересов работников и толкование спорных положений в их пользу. Войтинским был намечен перспективный подход к принципам трудового права , которые не сводились к основным правам и обязанностям сторон трудового договора.

Как нам представляется, необходимо разграничивать принципы и нормы права. Принципы первичны по содержанию, но вторичны по форме относительно правовых норм. Первичность определяется тем, что нормы принимаются на основе принципов и должны им соответствовать.

Вторичность означает, что принципы должны прямо закрепляться в нормах права нормы-принципы или выводиться из содержания норм. Впоследствии И. Войтинский скорректировал свою позицию, впервые высказав суждение об основных трудовых правах и обязанностях граждан как принципах советского трудового права. Одновременно он поставил знак равенства между основными правами и обязанностями граждан и принципами социалистической организации труда.

Эту концепцию в дальнейшем наиболее активно развивал Н. К основным принципам трудового права он относил: право на труд, на оплату труда, на материальное обеспечение в старости, также в случае болезни и потери трудоспособности, право на условия труда, благоприятные для его высокой производительности и безопасные для здоровья, обязанность блюсти дисциплину труда.

В завершенном виде эту концепцию наиболее подробно изложил и исследовал действительно Н. Александров, но впервые эту проблему поставил И. Войтинский, на приоритет которого справедливо указывал О. В дальнейшем основные трудовые права и обязанности как принципы трудового права рассматривались большинством отечественных ученых-трудовиков, в том числе В.

3 Принципы трудового права

Принципы трудового права — это закрепленные в правовых актах общеобязательные положения, идеи, начала, которые пронизывают всё трудовое право, выражают тенденции развития и потребности общества и характеризуют трудовое право в целом. Иначе сказать, принципы трудового права — это установленные с помощью законодательства положения, основывающиеся на общепризнанных нормах международного права и Конституции РФ, предусматривающие правила регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Одновременно, в ст. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания насильственного воздействия , в том числе:.

Современная система отраслевых принципов российского трудового права. и, во-вторых, конституционные принципы регулирования трудовых и.

Принципы трудового права

Отраслевые принципы трудового права — это закрепленные в нормах общей части основополагающие и руководящие начала, отражающие смысл, содержание и применение норм трудового права. Отраслевые нормы-принципы выполняют роль основополагающих и руководящих начал по отношению к остальным нормам данной отрасли. Юридически значимые обстоятельства, вытекающие из содержания отраслевых норм-принципов, подлежат проверке при принятии правовых решений с применением норм трудового права. В связи с этим целесообразно рассмотреть юридически значимые обстоятельства, входящие в содержание отраслевых норм- принципов трудового права. Свобода труда и запрещение принудительного труда в трудовых отношениях. Данный отраслевой принцип перекликается с межотраслевым. Применительно к трудовому праву его реализация связана с заключением трудового договора для выполнения определенной в нем трудовой функции. Из содержания данного принципа можно выделить следующие юридически значимые обстоятельства:. Данный принцип предполагает заключение трудового договора и продолжение трудовых отношений на основании добровольного волеизъявления работника.

Общая характеристика основных (отраслевых) принципов трудового права

Принцип права — это краткое отражение сути правовых норм. Их изучают в курсе теории права. Существуют также отраслевые принципы права , присущие главным образом нормам данной отрасли, а также внутриотраслевые. Они перечислены в ст. Значение основных принципов правового регулирования труда следующее.

Отраслевые принципы трудового права исходя из содержания ст. Свобода заключения трудового договора в ст.

Трудовое право

Вводные положения. Если метод отрасли права раскрывает те юридические способы и средства, которые использует право для реализации социального назначения отрасли, то принципы характеризуют содержание отрасли с точки зрения ценностей, которые она в себе заключает. Они фокусируют в себе сущность отрасли права. При всем разнообразии подходов к формированию правовых принципов практически все правоведы сходятся в их определении как отправных, исходных, руководящих идей, лежащих в основе права, выражающих его сущность. Ведь именно принципы права лежат в основе любой отрасли права и правовой системы в целом.

Отраслевые принципы трудового права

Под принципами трудового права следует понимать закрепленные в действующем законодательстве основополагающие руководящие начала идеи , выражающие сущность норм трудового права и главные направления политики государства в области правового регулирования общественных отношений, связанных с функционированием рынка труда, применением и организацией наемного труда. Современные принципы трудового права, с одной стороны, отражают сложившуюся систему общественных отношений по организации труда, обусловленную действием объективных экономических законов. С другой стороны, в принципах правового регулирования отношений, связанных с трудом, наиболее ярко должен проявляться гуманистический и демократический характер всей системы права России. С учетом такой диалектической взаимосвязи познание принципов трудового права дает возможность глубже выявить и понять основные закономерности развития общественных отношений по труду в условиях рыночной экономики [2]. Природу норм трудового права выражают многочисленные принципы, относящиеся к различным ступеням правовой иерархии.

Отраслевые принципы трудового права исходя из содержания ст. стали болевой точкой правового регулирования на уровне Российской Федерации,​.

Отраслевые принципы трудового права - это закрепленные в нормах общей части основополагающие и руководящие начала, отражающие смысл, содержание и применение норм трудового права. Отраслевые нормы-принципы выполняют роль основополагающих и руководящих начал по отношению к остальным нормам данной отрасли. Юридически значимые обстоятельства, вытекающие из содержания отраслевых норм-принципов, подлежат проверке при принятии правовых решений с применением норм трудового права. В связи с этим целесообразно рассмотреть юридически значимые обстоятельства, входящие в содержание отраслевых норм-принципов трудового права.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. intripocper

    Нормальный закон, как по мне давно пора. Да, будут трудности по началу, как и при любом другом ограничении, но в целом движение в правильном направлении. Проблема в другом ещё как минимум год не будет хватать полицейских для осуществления такого контроля из-за огромного количества таких нарушений. А дальше посмотрим.

  2. Инесса

    А какое им дело на общественное мнение?

  3. Милован

    Данный адвокат про протоколы задержания, доставления, обыска наверное не слышал, которые полицейский обязан составит по отношению к гражданину. я так понимаю это видео и канал в целом для тех, у кого за душой не чисто. то есть не для меня.