+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Отгул в тк рф 2017

Что вообще такое по закону отгул? Когда и в чем можно отказать работнику и как все провести документально? Обратите внимание, что согласно ст. День отдыха или оплата? Это может решить только работник. Бухгалтерия Онлайн-кассы Обзоры для бухгалтера Управленческий учет Расчеты с работниками Социальные пособия Посмотреть еще

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Законно ли менять сверхурочные на отгулы

Изменения в ТК РФ с 1 июля 2017 года

C 29 июня года применяйте в работе поправки в Трудовой кодекс РФ. Президент подписал новый Федеральный закон от 18 июня г.

Он вносит изменения в статьи 93, , , , и Трудового кодекса РФ. В статье расскажем о главных новостях. С 29 июня года в Трудовом кодексе появились новые и более точные правила по поводу того, что такое неполное рабочее время. Теперь ясно, что это:. С 29 июня года работник вправе определить вместе с работодателем, сколько по времени будут будут действовать условия неполного рабочего времени.

Можно ограничить этот период, а можно нет. Конечно, при этом надо учитывать обстоятельства, которые дают такие преимущества работнику. В любом случае особые условия по новым правилам устанавливаются на удобный для самого трудящегося срок.

Но не более, чем на период наличия специальных обстоятельств. Например, неполный день или неделю надо предоставить беременной женщине до окончания такого отпуска. Еще вариант — неполный день надо установить сотруднику, который ухаживает за родственником на время его болезни. Другие сотрудники могут попросить неполную трудовую неделю, пока ребенку не исполнится 14 лет. Обратите внимание: особые условия работнику предоставляют только по его личному желанию.

Также с учетом условий работы на предприятии сотруднику с учетом его пожеланий индивидуально устанавливают режим рабочего времени и времени отдыха, в том числе:.

Напомним, организация не имеет права отказать в просьбе установить неполное рабочее время ст. Теперь таким работникам можно установить ненормированный рабочий день, но только если в трудовом договоре или соглашении у них установлена неполная рабочая неделя, но не день. То есть работать они должны полный день. Если это не так, установить ненормированный день работодатель им не вправе ст. Напомним, что некоторые сотрудники вправе работать не по общему графику на предприятии, а на условиях ненормированного рабочего дня.

В компании надо определить и зафиксировать список профессий и должностей таких работников ст. За это сотрудники вправе получать дополнительные три дня к оплачиваемому ежегодному отпуску. По новым правилам, которые действуют с 29 июня, повышенная оплата за работу дольше обычного в выходные больше не считается сверхурочной ст.

Соответственно, оплачивать ее дополнительно не нужно. Это упростит работу бухгалтера по зарплате. Фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день часы, по-прежнему, оплачивают по меньшей мере в двойном размере всем сотрудникам.

Однако на выходной или нерабочий праздничный день может попасть время сверх нормальной продолжительности. В таком случае эту часть надо оплатить как работу в выходные. И только за фактически отработанные часы от 0 до 24 , а не день полностью. Платить еще и сверхурочные за это время не нужно. Напомним, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудникам надо начислять двойную плату. Поправки затронули и правила оплаты сверхурочной работы ст. Теперь в новой редакции кодекса сказано, что работа сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, за которую сотруднику надо начислить оплату в повышенном размере.

При условии, что работник уже получил доплату за труд в нерабочие дни или отгул в соответствии со статьей ТК РФ. Вместо повышенной оплаты работник вправе взять выходной в любой рабочий день или несколько дней. Но не меньше того времени, что он отработал сверхурочно ст. Изменения в ТК позволяют отказаться от обеденного перерыва тем сотрудникам, кто работает по четыре часа в день или меньше. С 29 июня это стало возможным. По общим правилам работнику необходимо предоставить перерыв для отдыха и питания.

Минимум — 30 минут, максимум — два часа в день. Время отдыха, его продолжительность надо записать в правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом договоре или соглашении с работником ст. Минэк заявил об увеличении количества проверок. Проверьте по ИНН придут ли к вам.

Пакет документов подготовится автоматически! Узнать подробности у специалиста. Скачать счет. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться. Изменения в Трудовой кодекс в году в России вступили в силу с 29 июня года. Они касаются всех работодателей. Читайте о главных поправках в статье.

Утвердили МРОТ на следующий год! Откройте счет на специальных условиях — закажите звонок прямо сейчас! Статьи по теме: Трудовой договор по совместительству: образец года СЗВ-ТД за январь срок сдачи, образец заполнения Трудовой договор с главным бухгалтером скачать образец бесплатно Трудовой договор с работником: образец года Изменение условий трудового договора по инициативе компании: пошаговая инструкция для работодателя.

Простите, что прерываем ваше чтение. Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Оставьте первый комментарий. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных.

Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

В какой срок предоставляется отгул?

Главная Документы Статья Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. ТК РФ Статья Федерального закона от

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от N ФЗ (ред. самовольно использовал дополнительный день отдыха (отгул)? (часть третья введена Федеральным законом от N ФЗ).

Как оформить отгул, чтобы потом не придрались трудовые инспекторы

C 29 июня года применяйте в работе поправки в Трудовой кодекс РФ. Президент подписал новый Федеральный закон от 18 июня г. Он вносит изменения в статьи 93, , , , и Трудового кодекса РФ. В статье расскажем о главных новостях. С 29 июня года в Трудовом кодексе появились новые и более точные правила по поводу того, что такое неполное рабочее время. Теперь ясно, что это:. С 29 июня года работник вправе определить вместе с работодателем, сколько по времени будут будут действовать условия неполного рабочего времени. Можно ограничить этот период, а можно нет.

Предоставление отгула сотруднику: как оформить и рассчитать

Но, если бухгалтер занимается кадровым учетом, то должен однозначно понимать, кому отгул положен и знать, как правильно его оформить. Об этих моментах и поговорим в данной статье. Например, это может быть:. Последовательность действий работодателя может быть следующая.

С 1 июля заключайте трудовые договора и оплачивайте сверхурочные, выходные и праздничные дни по новым правилам. Что поменялось в работе и какие правки сделать в кадровых документах, читайте в статье.

Если работник выбрал отгул за работу в выходной день, оплачивается ли ему этот день отдыха?

Привлекался к работе в выходной день 8 марта года. Как-то про это подзабыл и сразу отгулом не воспользовался. В наступившем году решил присоединить этот день к новогодним каникулам, пока совсем про него не забыл. Подошел в отдел кадров, объяснил ситуацию. Мне сказали, что отгул за работу в праздничный день мне уже не положен, так как прошел календарный год с того момента, как я отработал в праздник.

Изменения в ТК РФ с 29 июня 2017 года

Если провести опрос среди работодателей о том, как они понимают порядок оплаты труда работника, взявшего отгул за работу в выходной день, ответы будут самыми разнообразными. На этот счет приведу выдержку из Рекомендаций Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней утв. В соответствии с частью первой указанной статьи работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором часть вторая статьи ТК РФ. Таким образом, ТК РФ устанавливает минимальные гарантии по оплате труда в нерабочие праздничные дни, которые могут быть повышены посредством договорного или локального регулирования. Помимо повышенной оплаты работа в нерабочий праздничный день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха. Однако это возможно только по желанию работника, то есть работодатель не вправе без согласия работника предоставить ему день отдыха вместо повышенной оплаты.

Изменения в ТК РФ с 29 июня года получил доплату за труд в нерабочие дни или отгул в соответствии со статьей ТК РФ.

Мне дали отгулы за переработку, что с ними делать?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. По общему правилу ст. Однако по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отгул за работу в выходной
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Андриян

    Хитрожопые деляги должны бояться днём и ночью, плохо спать и жить в вечной тревоге.

  2. Изяслав

    Авто в Украине не снимаются с учёта уже около двух месяцев. Только прямая перерегистрация

  3. Евгеиня

    Здравствуйте! можно спросить, если во время процедуры банкротства должник взял займ, могут ли его не признать банкротом?