+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как оформить перевод временного работника на постоянную работу

Как правильно перевести на постоянную работу работника принятого на замещение временно отсутствующего работника компании, так как основной работник расторгает ТД? Речь идет о корректировке сроков трудового договора. В период трудовой деятельности в трудовой договор можно вносить изменения путем оформления дополнительного соглашения. Порядок внесения изменений регламентирует пункт 2 статьи 33 Трудового Кодекса РК от Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Три значения перевода – Елена А. Пономарева

Как перевести временного работника на постоянную работу?

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году.

Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно.

Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.

Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Это профессиональный сайт для специалистов по работе с кадрами. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно.

Работник принят по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет основного работника. Основной работник в отпуске до года и выходить не собирается.

На данный момент у нас освободилась ставка и мы бы хотели перевести временного работника на постоянную основу, так как работник хороший. Как правильно оформить? Достаточно будет заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, где оговорить, что трудовой договор считать заключенным на неопределенный срок?

Или все-таки через увольнение? По сути если меняется срок , то меняется и сам срочный договор, то есть происходит не изменение заключенного договора, а оформление нового договора.

Поэтому в данном случае следует расторгнуть срочный трудовой договора по инициативе работника или по соглашению сторон, а затем заключить трудовой договор на неопределенный срок. При этом нельзя забывать, что за сотрудницей, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы должность и, если Вы опять будете принимать на работу работника для ее замещения, то будет заключаться срочный трудовой договор.

В таком случае нужно заключить дополнительное соглашение об изменении трудовой функции работника и других условий трудового договора если такое изменение происходит и издать на его основании приказ о переводе. При постоянном переводе на другую работу должность ранее заключенное условие о временном характере работ утрачивает силу, поскольку в отношении новой работы прежние основания для срочного характера трудовых отношений уже не действуют ч.

При указанных обстоятельствах условие о срочности отношений может быть сохранено. Если срок трудового договора истек в случае невыхода основного работника на работу , но ни одна из сторон не потребовала его расторжения, то условие о срочности утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок ч. Однако если вы все же хотите зафиксировать факт изменения срока трудового договора так как срок — это обязательное условие трудового договора ст.

В данной ситуации есть риск , что Ваша сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, передумает расторгать трудовой, и тогда в связи с выходом ее на работу Вы должны будете расторгнуть трудовой договор с временным работником, если к этому моменту не будет возможности, перевести ее на другую должность. Также если решение о продлении отношений принято до истечения срока трудового договора, то можно порекомендовать заключить дополнительное соглашение о признании договора бессрочным, но указать, что данное соглашение вступает в силу со дня, следующего за днем прекращения срока по первоначально заключенному договору.

И затем уже по факту продолжения трудовых отношений т. Здесь тоже есть риск, что основной работник выйдет на работу, и соглашение о бессрочном характере трудового договора силы иметь не будет. По сути если меняется срок, то меняется и сам срочный договор, то есть происходит не изменение заключенного договора, а оформление нового договора. Возможности продлять или сокращать срок трудового договора законодательство не предусматривает. Исключение касается лишь отдельных случаев. Например, если по окончании действия срочного договора ни одна из сторон не потребовала его прекращения, а сотрудник продолжает трудиться, то договор приобретает бессрочный характер и его можно продлить путем оформления дополнительного соглашения и приказа.

Если решение о продлении отношений принято до истечения срока трудового договора, то можно порекомендовать заключить дополнительное соглашение о признании договора бессрочным, но указать, что данное соглашение вступает в силу со дня, следующего за днем прекращения срока по первоначально заключенному договору.

Срок договора подходит к концу, но работа еще не завершена. Ответ на этот вопрос зависит от того, на какой срок работодатель хочет продлить договор с сотрудником.

Если организация собирается продлить трудовые отношения с сотрудником на определенный срок, сделать это можно только через увольнение и прием на работу по новому срочному договору. Это связано с тем, что срочный трудовой договор заключается на определенный срок, но не более пяти лет ст. Поэтому в общем случае продление срока трудового договора является основанием для признания его бессрочным.

Исключение составляют ситуации, когда:. Таким образом, в общем случае организация не вправе составить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору об изменении срока его действия на определенный период.

Организация может только заключить новый трудовой договор, предварительно уволив сотрудника. Если работодатель с согласия работника собирается продлить трудовые отношения бессрочно, то это можно сделать, минуя процедуру увольнения. Для этого по окончании действия срочного договора ни одна из сторон не должна требовать его прекращения, сотрудник при этом обязан продолжить трудиться.

Тогда договор приобретает бессрочный характер и его можно продлить путем оформления дополнительного соглашения и приказа. Исключение из данного порядка действует в отношении руководителей организаций, для которых срок действия трудового договора установлен учредительными документами организации и нормами федерального законодательства ст.

Их в любом случае нужно уволить и принять на новый срок, определенный в уставных документах. Срочный трудовой договор прекращают в связи с окончанием его срока , то есть с наступлением определенной даты или события, указанных в договоре. Если в организации на момент увольнения временного сотрудника в связи с окончанием срока его договора или еще в процессе работы имеются свободные и подходящие сотруднику вакансии, в том числе одноименные, то предлагать их временному сотруднику работодатель не обязан, но может по собственной инициативе.

Обязанности предлагать освободившееся место не возникает. При этом сотрудник может сам выступить с такой инициативой и направить резюме на открывшуюся вакансию. Заключение срочного трудового договора возможно только при наличии установленных в законодательстве оснований. Одним из таких оснований является временное отсутствие основного сотрудника.

Данное основание оговаривают при приеме на работу и обязательно фиксируют в тексте трудового договора. Таким образом, обязанности предлагать сотруднику-срочнику, принятому на время отсутствия основного сотрудника, одноименную должность, которую освободил другой основной сотрудник, законодательство не содержит. Такое предложение возможно только при желании самого работодателя. Вместе с тем, сотрудник вправе сам выступить с такой инициативой и направить резюме на открывшуюся вакансию.

В таком случае работодатель обязан будет либо оформить сотрудника на освободившуюся должность, либо предоставить обоснованный отказ , подтверждающий, почему временный сотрудник не может претендовать на одноименную должность в качестве основного сотрудника ст.

При отсутствии обоснованного отказа в приеме на вакантную должность для работодателя могут наступить негативные последствия. Согласно статье 58 Трудового кодекса в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости И. Ответ: Какие документы необходимо оформить, если срочный трудовой договор не был расторгнут по окончании срока действия и стал бессрочным. То есть заключенным на неопределенный срок. Поскольку срок является обязательным условием договора, этот факт можно оформить документально.

Для этого заключите дополнительное соглашение , в котором укажите условие о том, что договор заключен на неопределенный срок, а затем на основе соглашения издайте соответствующий приказ. Действия работодателя будут зависеть от того, планирует он продолжить трудовые отношения с временным сотрудником или нет. Для того чтобы организация могла уволить временного сотрудника, основной сотрудник должен хотя бы на один день выйти на работу по окончании периода своего отсутствия.

В том числе на этот день у основного сотрудника может быть оформлен отпуск за свой счет, если у него нет возможности по каким-либо обстоятельствам его отработать. Дело в том, что по закону срочный договор, заключенный для исполнения обязанностей временно отсутствующего основного сотрудника, прекращается с его выходом на работу ч.

Подробнее об этом см. Как оформить увольнение в связи с истечением срока трудового договора. Вместе с тем, основной сотрудник может уволиться и до предполагаемой даты своего выхода на работу. Поскольку закон не запрещает ему подать заявление об увольнении в период своего временного отсутствия. Так, основного сотрудника можно уволить по его желанию во время длительной командировки либо в период болезни или отпуска.

Тогда работодатель не сможет уволить временного сотрудника в связи с истечением срока его договора п. Правомерность такого подхода подтверждают и суды см.

Если организация планирует продолжить трудовые отношения с временным сотрудником, то по окончании срока его договора:. Тогда трудовой договор приобретет бессрочный характер. Какие документы необходимо оформить, если срочный трудовой договор не был расторгнут по окончании срока действия и стал бессрочным.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Простите, что прерываем ваше чтение. Получите ответы на все вопросы отдела кадров. Кадры и HR. Трудовой договор о частичной удаленке: пять особых условий.

О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Только в феврале!

Как оформить перевод временного работника на постоянную работу?

Экологическую отчетность должны сдавать все Не сдать один отчет — 80 тысяч рублей. Сдать все отчеты — 4,5 тысячи рублей. Отчитаться по экологии. Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Как перевести временного работника на постоянную работу? Добрый день. Буду благодарна за помощь. Ситуация такая. Временный.

Перевод работника с временной работы на постоянную

Как правильно оформить перевод временного работника на постоянное место работы, с заключением трудового договора на один год? В соответствии с пунктом 1 статьи 33 Трудового кодекса РК трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. В соответствии с пунктом 2 статьи 33 Трудового кодекса РК внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде подписания обеими сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору. Для того чтобы внести изменения в трудовой договор необходимо направить в адрес Работника уведомление об изменении условий трудового договора, которое должно быть рассмотрено работником в течение 5 пяти рабочих дней со дня его подачи. В указанный срок работник обязан принять решение и сообщить его Вам. В случае согласия работника продолжать работу вы вправе подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору с изданием соответствующего приказа о переводе работника. Хочу отметить, что законодатель не ограничивает работодателей в заключение нового трудового договора. Если Вы хотите заключить с работником новый трудового договор, то Вам необходимо для начала расторгнуть имеющийся, в соответствии с положениями Трудового кодекса РК, а после этого заключить новый трудовой договор с работником. Уважаемые пользователи!

Временный перевод.Как он становится постоянным?

Процедура перевода сотрудника с временной работы на постоянную регламентируется статьей 58 Трудового Кодекса РФ. Для того, что срочный трудовой договор принял статус бессрочного официально, потребуется заключить соответствующее дополнительное соглашение, в котором об этом будет указано. Особенности перевода подчиненного с временной работы на постоянную заключается в том, что она может проходить как внутри, так вне организации. Для осуществления внутреннего перевода потребуется составить приказ и сделать соответствующую запись в трудовой книжке.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается.

Перевод на постоянную работу

Сотрудники учреждений могут получить статус временных по ряду причин. Одной из них является замещение другого специалиста на должности, если он ушел в административный отпуск, декрет и т. Но прежний работник может впоследствии уволиться. В этом случае непременно встанет вопрос, как принятого ранее перевести с временной должности на постоянную работу. Процедура не подразумевает сложную схему действий.

Оформление перевода с временной на постоянную работу

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Как перевести временного работника на постоянную работу? Добрый день. Буду благодарна за помощь. Ситуация такая. Временный.

Трудовые тонкости 0. Сотрудники учреждений могут получить статус временных по ряду причин. В этом случае непременно встанет вопрос, как принятого ранее перевести с временной должности на постоянную работу.

Установлено много иных случаев, когда следует предлагать постоянный перевод. Один раз в месяц мы делаем подборку статей, рекомендаций, новостей по актуальным темам и совершенно бесплатно рассылаем ее нашим подписчикам. Оставьте, пожалуйста, свой адрес, если Вы хотите получать интересную профессиональную информацию. Вы хотите познакомиться с изданиями Аюдар Инфо ближе?

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Примеры ПУ-2 : перевод, временный перевод к другому работодателю
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.