+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

В каких случаях сдвигается период ежегодного отпуска

Кроме того, ниже Вы можете задать свой вопрос и получить бесплатную онлайн консультацию юриста. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Например, Иванов принят на работу 18 января года. Его первый рабочий год — с 18 января года по 17 января года, второй — с 18 января года по 17 января года, третий — с 18 января года по 17 января года и т. За каждый из этих периодов работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Право на отпуск: всё, что нужно знать

В каких случаях сдвигается период работы для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска?

Сделать кадровый учет простым и эффективным. Версии: Медицина , Производство , Госслужба , Образование. Event Current, 24 сентября В нашей организации есть работник-инвалид, которому полагается предоставлять 60 дней отпуска без сохранения заработной платы.

Если мы ему предоставим отпуск без сохранения зарплаты длительностью свыше 14 дней, сдвинется ли рабочий период основного отпуска в этом случае?

Вопрос решён Есть решение. В избранное. Ольга Кубах , эксперт 25 сентября Если инвалиду в течение года предоставлены 60 календарных дня неоплачиваемого отпуска, то 14 из них включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а 46 - нет. Объясню почему. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в том числе, время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года часть первая ст.

Соответственно, если в течение рабочего года сотруднику предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы, то, независимо от того, по какому основанию были предоставлены такие отпуска по первой или второй части ст. Все остальные дни неоплачиваемых отпусков в таком стаже не учитываются, независимо от количества и порядка предоставления таких отпусков.

Таким образом, в отличие от остальных отпусков, отпуска без сохранения заработной платы, общая продолжительность которых превышает 14 календарных дней в течение рабочего года, "отодвигают" окончание данного рабочего года.

Формулировка, изложенная в части первой ст. Работодатель не вправе оформлять отпуск без сохранения заработной платы, если работник не обращается к нему с соответствующей просьбой.

При этом предоставление отпуска без сохранения заработной платы на основании заявления работника в соответствии с частью первой ст. В случаях же, предусмотренных частью второй ст. Вместе с тем обязанность работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы не меняет сути такого отпуска - он остается отпуском без сохранения заработной платы, предоставляемым по просьбе работника.

Вывод о том, что отпуска, указанные в части второй ст. Похожие вопросы. Показать еще вопросы Нет подходящего вопроса?

Статьи на эту тему. Ничего не найдено. Задайте свой вопрос. Вопросы по теме. Срочный трудовой договор и декрет. Напишите нам. Название организации:. Электронная почта:.

В каких случаях сдвигается рабочий год и как правильно посчитать стаж для ежегодного отпуска?

В соответствии со ст. Не следует путать понятия рабочий год сотрудника для отпуска и календарный год, хотя названия у них и похожи. Как правило, рабочий год сотрудника для отпуска составляет отрезок времени, равный по продолжительности 12 календарным месяцам, но его начало у каждого работника своё — это дата приёма в организацию. Календарный же год всегда начинается с 1 января. Так, если работник принят в организацию

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск​, не включаются время отсутствия работника на работе без.

В каких случаях сдвигается период ежегодного отпуска

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Сообщества: преображение! Superjob разработка

Отпуск без сохранения заработной платы

Казалось бы, что может быть сложного в предоставлении работнику отпуска и его оплате? С этой операцией финансовые и кадровые службы компаний сталкиваются постоянно. Но, как показывает практика, вопросы все равно остаются. Мы отобрали несколько интересных ситуаций, которые специалисты Минтруда России рассмотрели в конце прошлого года. Ситуация: работник организации планирует уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Новости Инструменты Обучение Форум.

Стаж для отпуска: как определить в различных ситуациях

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно.

Отпуск без сохранения зарплаты более 14 дней

Сделать кадровый учет простым и эффективным. Версии: Медицина , Производство , Госслужба , Образование. Event Current, 24 сентября В нашей организации есть работник-инвалид, которому полагается предоставлять 60 дней отпуска без сохранения заработной платы. Если мы ему предоставим отпуск без сохранения зарплаты длительностью свыше 14 дней, сдвинется ли рабочий период основного отпуска в этом случае?

Выданный в период такого отпуска листок нетрудоспособности оплачивается который дает работнику право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. Важно! В следующих случаях работодатель обязан предоставить.

В отличие от иных отпусков, нерабочие праздничные дни и дни временной нетрудоспособности не продлевают срок отпуска без сохранения заработной платы. Выданный в период такого отпуска листок нетрудоспособности оплачивается после завершения или досрочного окончания прекращения отпуска. Отпуска без сохранения заработной платы общей продолжительностью до 14 календарных дней в течение рабочего года включаются в стаж работы, который дает работнику право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск ч. Если общая суммированная продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года составит более двух недель, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, календарные дни, начиная с го дня не учитываются, а дата окончания рабочего года смещается на число дней, исключенных из этого стажа.

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Ссылка на сообщение. Re: "Сдвиг" периода ежегодного оплачиваемого отпуска.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.