+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Почему не подписывают трудовой договор

Распространенная ситуация: человек приступил к работе, но договор подписать ему так и не предложили. У работника возникают сомнения, что его труд будет оплачен. Что предпринять в таком случае? На практике часто возникают ситуации: новый сотрудник с работодателем устно обсудили условия работы и договорились о выходе в конкретный день.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Если не заключен трудовой договор

Неподписанный работником трудовой договор: причины и правовые последствия

Сотрудник не подписывает трудовой договор с работодателем на этот год. В связи с этим, имеет ли работодатель право уволить сотрудника? Но сотрудник при этом приходит на работу.

Не совсем понятна формулировка - сотрудник не подписывает трудовой договор с работодателем на этот год. За весь период работы у работника может быть только один трудовой договор и возможно внесение изменений в него путем подписания дополнительных соглашений.

Работодатель не вправе заключать каждый год с работником новый вариант трудового договора. Это возможно только, если предыдущий трудовой договор расторгнут по основаниям, предусмотренным ст. Если трудовой договор расторгнут, трудовые отношения прекращены, работник не может осуществлять свои обязанности и соответственно приходить на работу.

Если расторжения трудового договора не было, а работодатель с нового года предлагает работнику подписать новый трудовой договор, то это неправомерно. Расторжение трудового договора по данному основанию не производится. Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент дату публикации.

В соответствии со ст. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника регулируется ст. Законодательством РК утвержденный шаблон заявления на увольнение работника не утвержден. Единственное указание есть в пп. Согласно п. В соответствии с п. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора. Согласно пп. При этом в соответствии с п.

Категории вопросов:. Налоги и налогообложение Ответы государственных органов. Трудовые отношения Ответы государственных органов. Корпоративные отношения Ответы государственных органов. Договорные правоотношения Ответы государственных органов. Проверка государственных органов Ответы государственных органов. Государственные закупки Ответы государственных органов. Лицензирование разрешения и уведомления Ответы государственных органов.

Ликвидация бизнеса Ответы государственных органов. Иные вопросы. Мустафанова Эльмира. Нужно ли выплачивать компенсационную выплату за неиспользованный трудовой отпуск, если сотрудник переводится в другую компанию на основе статьи 55 ТК РК? Шляхова Наталья. Ответ: В соответствии со ст. При расчете компенсации отпускных при увольнении, берутся ли в расчет период, если сотрудник находился в отпуске без содержания, в связи с пандемией? Оканов Айбек.

Если сотрудник пишет заявление на увольнение и уходит, может ли работодатель заставить его отработать 1 месяц? Что грозит работодателю если сотрудник в таком случае не подписывает обходной лист? Алексеев Антон. Ответ: Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника регулируется ст. Может ли сотрудник написать заявление об увольнении в произвольной форме либо есть утвержденный шаблон? Ответ: Законодательством РК утвержденный шаблон заявления на увольнение работника не утвержден.

Каким образом можно расторгнуть трудовой договор с работницей находящейся в отпуске по беременности и родам и в какое ближайшее время это можно сделать? Куур Олеся. Ответ: Согласно п.

Какова процедура сокращения работника? Обязан ли пенсионер отрабатывать две недели при увольнении с работы, написав заявление по собственному желанию за три дня до увольнения? Жарасбаева Гульмира. Ответ: В соответствии с п. В связи с изменениями в ТК РК в году, верно ли что исключили п. В связи со сложившейся ситуацией, встречаются случаи, когда работники по своей инициативе просят расторгнуть с ними трудовой договор. Бывают пишут уволить через 10 дней, бывают через 30 дней.

Имеются ли основания отказать работнику в расторжение договора? Драп Янина. Ответ: п. После больничного изъявил желание выйти в очередной трудовой отпуск. Можно ли расторгнуть трудовой договор с работником находящегося на больничном, так как мы уведомили работника не менее чем за один месяц?

Исхакова Ариндия. Ответ: Согласно пп. Расскажите о нас. При использовании материалов сервиса dogovor

Не подписывают трудовой договор, что делать?

Содержание приказа распоряжения работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Работодатель пошел ему навстречу. Бухгалтерия Онлайн-кассы Обзоры для бухгалтера Управленческий учет Расчеты с работниками Социальные пособия Посмотреть еще Свой бизнес Управление финансами Регистрация бизнеса Малый бизнес Индивидуальный предприниматель Субсидиарная ответственность Посмотреть еще 9. Проверки Налоговые проверки Проверки трудовой инспекции Посмотреть еще 2. Важное Пенсии Самозанятые Коронавирус Электронные трудовые книжки.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению​.

Работник не подписывает трудовой договор

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе ст. В случае если Вы решили приступить к работе без заключения трудового договора, возможны следующие варианты дальнейших действий:. В остальных случаях государственная инспекция труда и прокуратура, скорее всего, удовлетворятся объяснениями работодателя о том, что Вы у него не работали и порекомендуют Вам обратиться в суд. Тем не менее, если Вы подадите письменную жалобу в названные органы контроля надзора , то они будут обязаны проводить проверку по жалобе. Иногда, при проверках контролирующих органов, работодатели признают факт работы работника, предоставляют в органы контроля документы, на основании которых работник сможет построить свою позицию в суде и т. Таким образом, мы считаем, что обращение в прокуратуру и или в инспекцию труда Вашего субъекта не лишено смысла во многих ситуациях.

Трудовое законодательство: вопросы и ответы

Во время приема на работу на одного из сотрудников был оформлен приказ, сделана запись в трудовую книжку, но трудовой договор заключен не был по вине отдела кадров из-за частой смены сотрудников. В течение четырех месяцев работы данный сотрудник присутствовал на рабочем месте не постоянно, часто болел и т. Было принято решение об увольнении его за прогулы. Но сам сотрудник возражает против этого, говоря, что без существующего трудового договора организация не имеет права его уволить.

Для этого издайте приказ. Главное в статье Скрыть.

Что делать, если с вами не заключают трудовой договор?

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Подпись: Акт сверки взаимных расчетов кто подписывает Доверенность на подписание договора Доверенность на подписание кадровых документов Доверенность на подписание счетов фактур Доверенность на право второй подписи Ещё Трудовой договор: Аванс в трудовом договоре Адрес рабочего места Аннулирование трудового договора Антикоррупционная оговорка в трудовом договоре Антикоррупционное соглашение Ещё Кроме того, правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в организации, не установлены дни выплаты заработной платы. За эти нарушения работодатель привлечен к ответственности по ст. Готовое решение: Как организовать внутреннюю проверку самоконтроль соблюдения трудового законодательства КонсультантПлюс, Например, если выявили, что на ваших экземплярах трудовых договоров работники не поставили подпись о получении своих экземпляров - зафиксируйте это нарушение в таблице по каждому работнику.

Работодатель не оформил трудовой договор по просьбе сотрудника: какие последствия

Сотрудник не подписывает трудовой договор с работодателем на этот год. В связи с этим, имеет ли работодатель право уволить сотрудника? Но сотрудник при этом приходит на работу. Не совсем понятна формулировка - сотрудник не подписывает трудовой договор с работодателем на этот год. За весь период работы у работника может быть только один трудовой договор и возможно внесение изменений в него путем подписания дополнительных соглашений. Работодатель не вправе заключать каждый год с работником новый вариант трудового договора.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.

На практике нередко складываются ситуации, когда лицо, поступающее на работу, не ставит свою подпись под текстом трудового договора. В соответствии со ст. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме ее позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Поликсена

    Будем стрелять а что делать.

  2. githinsi

    Дякую вам ,пане Тарас! Ви молодець! так і далі працюйте і розповідайте людям! Нам простим українцям це дуже потрібно!

  3. Юрий

    В святом писании написано раставщичество грех вывод отдавать кредиты ненужно а занимать под проценты грех мы ж все верующие требовать с нас долги это оскорблять чуства верующих