+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Персональный повышеный коэффициент

Данный повышающий коэффициент квалификации устанавливается при трудоустройстве впервые не в год окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего образования:. Педагогическим работникам, проработавшим в занимаемой должности менее двух лет в учреждении, в отношении которых в порядке, установленном действующим законодательством, принято решение о соответствии занимаемой должности, устанавливается выплата по повышающему коэффициенту квалификации к окладу, ставке заработной платы - 0,1. Размер выплат по повышающему коэффициенту квалификации к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент. Максимальная величина персонального повышающего коэффициента работникам кроме тренеров-преподавателей составляет 3,0. Руководитель учреждения, исходя из возможности обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, может установить всем педагогическим работникам учреждения персональный повышающий коэффициент — 3.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Повышающие коэффициенты при отсутствии приборов учета и кто от этого выиграет

Положение об оплате труда в Учреждении

Данный повышающий коэффициент квалификации устанавливается при трудоустройстве впервые не в год окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего образования:. Педагогическим работникам, проработавшим в занимаемой должности менее двух лет в учреждении, в отношении которых в порядке, установленном действующим законодательством, принято решение о соответствии занимаемой должности, устанавливается выплата по повышающему коэффициенту квалификации к окладу, ставке заработной платы - 0,1.

Размер выплат по повышающему коэффициенту квалификации к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент. Максимальная величина персонального повышающего коэффициента работникам кроме тренеров-преподавателей составляет 3,0.

Руководитель учреждения, исходя из возможности обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, может установить всем педагогическим работникам учреждения персональный повышающий коэффициент — 3. Условия для понижения величины персонального повышающего коэффициента педагогическим работникам учреждения:.

Руководитель учреждения имеет право отменить, установить дополнительно или изменить размер персонального повышающего коэффициента для каждого отдельного работника на основании результатов проверок, выполнения планов работы и т. ДО - должностной оклад с учетом уровня образования по профилю работы. Оплата производится пропорционально объему установленной учебной нагрузки, но не более 1 ставки;.

ППКо - персональный повышающий коэффициент за подготовку одного обучающегося в соответствии с тарификацией;. Максимальная величина персонального повышающего коэффициента специалистам и служащим составляет 3,0.

Руководитель учреждения, исходя из возможности обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, может установить всем специалистам и служащим учреждения персональный повышающий коэффициент — 3,0, но при его установлении должны учитываться следующие критерии:. Условия для понижения величины персонального повышающего коэффициента специалистам и служащим учреждения:.

Глава 5. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих. Максимальная величина персонального повышающего коэффициента работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, составляет 3,0. Руководитель учреждения, исходя из возможности обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, может установить всем работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, персональный повышающий коэффициент — 3,0, но при его установлении должны учитываться следующие критерии:.

Условия для понижения величины персонального повышающего коэффициента работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих:. Глава 6. Порядок и условия определения оплаты труда работников физической культуры и спорта. Руководитель учреждения, исходя из возможности обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, может установить всем работникам физической культуры и спорта учреждения персональный повышающий коэффициент — 3.

Условия для понижения величины персонального повышающего коэффициента работникам физической культуры и спорта учреждения:. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников учреждения в кратности 5; заместителей руководителя и средней заработной платы работников учреждения в кратности 3. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и среднемесячной заработной платы работников Учреждения рассчитывается за календарный год.

Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета. При расчете средней заработной платы учитываются оклады должностные оклады , ставки заработной платы и выплаты стимулирующего и компенсационного характера работников учреждения на одно физическое лицо за счет всех источников финансирования, за исключением заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя.

Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются на процентов ниже должностного оклада руководителя. Руководитель учреждения имеет право изменить размер должностной оклада заместителей руководителя для каждого заместителя руководителя учреждения на основании результатов проверок, выполнения планов работы и т.

С учетом статьи 22 Трудового кодекса РФ производится одинаковая оплата за труд равной ценности. Выплата производится работникам учреждения, которые непосредственно осуществляют занятия со спортсменами с ограниченными возможностями здоровья.

Перечень рабочих профессий и должностей специалистов, которым может устанавливаться надбавка за работу в особых условиях с лицами с ограниченными возможностями здоровья и инвалидами, конкретизируется руководителем учреждения по согласованию с Управлением, в перечень могут входить: тренер-преподаватель, инструктор-методист включая старшего , инструктор по спорту и иные работники. Должности работников, включаемые в штатное расписание, должны соответствовать уставным целям учреждения, Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих и Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

Размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам должностей педагогических работников.

Размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы, размеров повышающих коэффициентов к окладу должностному окладу по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей специалистов и служащих. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня. На основании методических рекомендаций по организации спортивной подготовки в Российской Федерации от 12 мая г. Размеры окладов должностных окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий рабочих.

Размер персонального повышающего коэффициента к окладу должностному окладу , ставке заработной платы тренера-преподавателя в зависимости от недельной учебно-тренировочной работы в группе.

Размер персонального повышающего коэффициента к окладу должностному окладу , ставке заработной платы тренера-преподавателя в зависимости от недельной учебно-тренировочной работы за 1 обучающегося. Размер персонального повышающего коэффициента тренерам - преподавателям за подготовку одного спортсмена при реализации программ спортивной подготовки по олимпийским и или неолимпийским видам спорта.

При проведении занятий с занимающимися из различных групп максимальный количественный состав определяется по группе, имеющей меньший показатель. При объединении в расписании занятий в одну группу занимающихся на этапе совершенствования спортивного мастерства и на тренировочном этапе максимальный количественный состав не может превышать 10 человек; при объединении в расписании в одну группу занимающихся на тренировочном этапе углубленной специализации и на этапе начальной подготовки максимальный количественный состав не может превышать 12 человек.

Размер персонального повышающего коэффициента к окладу должностному окладу , ставке заработной платы тренера, тренера-преподавателя за подготовку одного спортсмена высокого класса. Официальные международные спортивные соревнования юниоры, юниорки, юноши и девушки, вкл. Официальные международные спортивные соревнования юноши и девушки, вкл. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе.

Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям.

Спартакиада учащихся, спартакиада молодежи, первенство и чемпионат России среди студентов приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе;. Норматив по наполняемости учебных групп и максимальному объему учебно-тренировочной нагрузки при реализации дополнительных общеобразовательных общеразвивающих и предпрофессиональных программ в области физической культуры и спорта.

Обучающимся, не выполнившим предъявляемые требования, рекомендуется предоставлять возможность продолжить обучение повторно на том же этапе или в спортивно-оздоровительных группах, но не более одного раза. Норматив по наполняемости учебных групп и максимальному объему учебно-тренировочной нагрузки при реализации программ спортивной подготовки по олимпийским и неолимпийским видам спорта.

В соответствии с Федеральными стандартами спортивной подготовки по олимпийским и неолимпийским видам спорта. Победы на межрегиональных спортивных соревнованиях: чемпионатах федеральных округов РФ, первенствах федеральных округов РФ, зональных соревнованиях с участием сборных команд клубов субъектов РФ из двух и более федеральных округов. Победы на региональных спортивных соревнованиях: чемпионатах субъектов РФ, кубках субъектов РФ, первенствах субъекта РФ, других спортивных соревнованиях субъектов РФ, а так же соревнованиях муниципального, городского уровней.

Примечание: выплаты за интенсивность работы работникам учреждения устанавливаются в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы, либо в абсолютном размере. Размер стимулирующей выплаты в процентах к окладу должностному окладу, ставке заработной платы работника за участие в подготовке одного спортсмена. Официальные международные спортивные соревнования юноши, девушки, вкл. Россия Нижний Тагил. Главная Новости Об Учреждении! Наши виды спорта Локальные акты Муниципальное задание Информация о приеме Информационная безопасность детей Здоровье и здоровый образ жизни Портал о здоровом образе жизни.

Официальный ресурс Министерства здравоохранения Российской Федерации Министерство здравоохранения Свердловской области. Официальный сайт ФГБУ "Национальный медицинский исследовательский центр профилактической медицины" Министерства здравоохранения Российской Федерации Профилактика терроризма Законодательство Система профилактики терроризма Методические материалы Важные телефоны Деятельность школы в области профилактики терроризма Дистанционная работа Контакты Российское антидопинговое агентство Вопросы о допинге Процедура допинг-контроля Памятка для родителей Памятка для тренера Памятка по правам спортсменов Последствия нарушения антидопинговых правил санкции Социальные последствия допинга Сказка "Мечта побеждать" Аттестация сотрудников Приказ об утверждении Положения и состава комиссии МБУ "СШ"Тагилстрой" по присвоению второй квалификационной категории тренеров и иных специалистов в области ФКиС Приказы об установлении квалификационной категории и изменений в тарификации работников учреждения.

Антикоррупционное просвещение. Настоящее Положение включает: Минимальные размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам Приложение 1 к настоящему Положению ; наименование перечень , условия и порядок осуществления и размеры выплат компенсационного характера; размеры повышающих коэффициентов к окладам должностным окладам и иные выплаты стимулирующего характера и критерии их установления; условия оплаты труда руководителя и заместителей руководителя учреждения.

Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда работников учреждения, принимаются с учетом мнения Общего собрания трудового коллектива учреждения. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, а также учетом государственных гарантий по оплате труда.

Условия оплаты труда, включая размер оклада должностного оклада , ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты стимулирующего характера и выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

Порядок, критерии и условия оплаты труда, включая размер оклада должностного оклада , ставки заработной платы работника, иных выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются настоящим Положением.

Руководитель учреждения имеет право самостоятельно устанавливать размер оклада должностного оклада , ставки заработной платы работника с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. Руководитель учреждения имеет право производить корректировку указанных величин в сторону их повышения индексации исходя из объемов имеющегося финансирования. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема ассигнований местного бюджета на предоставление учреждению на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, связанных с оказанием им в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг выполнением работ , а также за счет средств от платных услуг и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается. Штатное расписание утверждается руководителем учреждения по согласованию с Управлением и включает в себя все должности руководителей, служащих, специалистов и рабочих учреждения. Объем средств на выплаты стимулирующего характера в структуре фонда оплаты труда учреждения должен составлять не менее 30 процентов.

Повышение индексация оклада должностного оклада работников учреждения производится в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Правительства Свердловской области, Администрации города Нижний Тагил, Управления. Размеры окладов должностных окладов подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения. Перечень должностей, относимых к административно - управленческому и вспомогательному персоналу устанавливается Управление Глава 2.

Порядок и условия оплаты труда работников учреждения. Вспомогательный персонал учреждения — работники учреждения, создающие условия для оказания услуг выполнения работ , направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно - управленческий персонал учреждения — работники учреждения, занятые управлением организацией оказания услуг выполнения работ , а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории, государственных наград и или ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки: -при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы, выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты; -при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа; -при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией; -при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия - со дня присвоения, награждения; Стимулирующие выплаты за наличие ученой степени осуществляются только при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю учреждения и деятельности самого работника.

При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов. При наличии нескольких оснований для установления, стимулирующая выплата определяется по одному наивысшему основанию.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам. Руководитель учреждения, в пределах имеющихся средств на оплату труда, самостоятельно определяет размеры окладов должностных окладов работникам с учетом уровня профессионального образования, сложности, важности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и объема выполняемой работы.

Решение об установлении работникам повышающих коэффициентов к окладам принимается руководителем учреждения исходя из возможности обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, руководствуясь Примерным положением об оплате труда работников муниципальных учреждений, находящихся в ведении муниципального казенного учреждения Управление по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Нижний Тагил.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Установленные повышающие коэффициенты при применении между собой суммируются. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени соответствующего календарного года. Применение повышающих коэффициентов к окладам должностным окладам , ставкам заработной платы не образует новый оклад должностной оклад , ставку заработной платы работника и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах Главы 2 настоящего Положения. Порядок, размеры и условия применения повышающих коэффициентов к окладам должностным окладам , ставкам заработной платы работников предусматривается настоящим Положением. Размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности представлены в таблице 2 приложения 1 к настоящему Положению.

Повышающий коэффициент квалификации к окладу должностному окладу , ставке заработной платы устанавливается руководящим, педагогическим работникам учреждения в зависимости от уровня квалификационной категории по итогам прохождения аттестации в установленном законодательством порядке. Размеры повышающих коэффициентов квалификации составляют: - работникам, имеющим высшую квалификационную категорию - 0,8; - работникам, имеющим I квалификационную категорию - 0,5; - работникам, имеющим II квалификационную категорию - 0,3.

Выпускникам организаций профессионального и высшего образования, получившим соответствующее профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в год окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего образования, к окладу, ставке заработной платы устанавливаются: повышающий коэффициент квалификации 0,2, а также все иные выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные действующей в образовательной организации системой оплаты труда за первую квалификационную категорию, сроком на два года.

О порядке установления работникам персонального повышающего коэффициента к базовому окладу.

В соответствии с пунктом 2 постановления Правительства Российской Федерации от 3 марта г. N "Об утверждении устава федерального государственного бюджетного учреждения "Аналитический центр при Правительстве Российской Федерации" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 11, ст. Утвердить прилагаемое примерное положение об оплате труда работников федерального государственного бюджетного учреждения "Аналитический центр при Правительстве Российской Федерации". Настоящий приказ вступает в силу с даты вступления в силу постановления Правительства Российской Федерации о признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 5 марта г. N "Об оплате труда работников федерального государственного учреждения "Аналитический центр при Правительстве Российской Федерации" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 10, ст. Примерное положение об оплате труда работников федерального государственного бюджетного учреждения "Аналитический центр при Правительстве Российской Федерации" далее - Положение разработано в соответствии с пунктом 2 постановления Правительства Российской Федерации от 3 марта г.

Пожалуйста, подскажите, правомерно ли установление персонального повышающего коэффициента (ППК) к базовому окладу работников до

Персональный коэффициент к зарплате

Москва, ул. Енисейская, д. В Подмосковье выбирали лучшее участковое лесничество. Экспертный совет при губернаторе Воронежской области рассмотрел инициативы в сфере лесного хозяйства. Обзор лесопромышленного комплекса России в году. Более 2,2 млрд рублей составил объем экспорта лесоматериалов через Сибирское таможенное управление за 9 месяцев текущего года. Мы рады приветствовать Вас на сайте Научно-исследовательского и аналитического центра экономики леса и природопользования! Наш Центр был организован 1 июля года. За это время определились основные направления деятельности и потенциальные заказчики наших услуг и работ, сформировался трудовой коллектив. Формирование и системное совершенствование системы стратегического планирования в сфере лесных отношений и комплексного развития предприятий лесопромышленного комплекса в интересах обеспечения устойчивого управления лесами и повышения экономической эффективности использования лесов.

Персональный повышающий коэффициент работникам культуры.

Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения Министерства энергетики Российской Федерации. О примерных положениях об оплате труда работников федеральных государственных органов и учреждений - главных распорядителей средств федерального бюджета по видам экономической деятельности см. По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Условия оплаты труда, включая размер оклада должностного оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Поделиться статьёй:. Установление различных надбавок и доплат — это право работодателя, а не его обязанность.

Главная Документы III. Размеры окладов работников и условия установления повышающих коэффициентов к окладам. Размеры окладов работников и условия установления. Размеры окладов работников:. Положением об оплате труда работников территориального органа ФНС России может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам:. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладам и их размерах принимается руководителем территориального органа ФНС России с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Звонок бесплатный по телефону 8 98 66! Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, статьи доступны только зарегистрированным пользователям. Чтобы продолжить чтение, зарегистрируйтесь. Это бесплатно. После регистрации вы увидите свой результат теста и рекомендации по обучению. Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и обзоры на тему учета в госучреждениях с примерами заполнения форм. Мы следим за качеством наших материалов.

персональный повышающий коэффициент к окладу; Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах.

Звонок бесплатный по телефону 8 98 66! Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, статьи доступны только зарегистрированным пользователям. Чтобы продолжить чтение, зарегистрируйтесь.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Коэффициент корреляции. Тема
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. gaderisi

    P.S Тарасу спасибо за освещение ситуации.