+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как рассчитать материальную помощь пропорционально отработанному времени

Каждый сотрудник имеет право попросить материальную помощь у организации, в которой он работает. Положена ли такая помощь по закону и локальным актам организации, это уже другой вопрос. Как показывает практика, руководители организаций, в большинстве случаев, не остаются в стороне от проблемы сотрудника. Правда, размер помощи не всегда соответствует запросу. Что же, и на этом спасибо. В этом случае руководству организации придётся искать индивидуальный подход к этому определению.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата труда. Где прописывать? Как прописывать? Риски? Индексация / вебинар Валентины Митрофановой

Как рассчитать материальную помощь пропорционально отработанному времени?

Сотрудница Общества переведена по инициативе работницы на неполный рабочий день, на период с В дополнительном соглашении к трудовому договору указан режим рабочего времени 4 часа 48 минут 5 дней в неделю. Просим дать правовую оценку с точки зрения их оформления представленных документов и оценить возможные риски со стороны контролирующих органов? В соответствии со ст. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда ч. В силу ст. При этом оклад должностной оклад — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Исходя из приведенных норм можно говорить о том, что при нормальной продолжительности рабочего времени, определенной в ст. При работе на условиях неполного рабочего времени ему должна выплачиваться заработная плата, исходя из должностного оклада пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ , что следует из ст. Иными словами, при установлении неполного рабочего времени оплата производится за фактически отработанное время, то есть если работник при нормальном рабочем времени 40 часов получает заработную плату — 6 руб.

Из представленного трудового договора N от Согласно п. Оплата труда производится за фактически отработанное время из расчета установленного оклада. При этом в представленном приказе о переводе работника на другую работу указано, что работник на новом месте работает на 0. По нашему мнению, из представленных документов следует, что работник в период с При этом, на наш взгляд, исходя из норм ст. Из представленного п. Отметим, что в указанном случае имеет место выплата стимулирующего характера, установленная коллективным договором Общества, то есть порядок расчета и выплаты таких сумм определяется не нормами ТК РФ, а коллективным договором Общества.

Соответственно, в целях исчисления данной выплаты Общество имеет право самостоятельно устанавливать и порядок их исчисления, в том числе в случае установления для работников неполного рабочего времени. Иными словами, в рассматриваемой ситуации, на наш взгляд, базой для расчета материальной помощи для работников с неполным рабочим днем будет являться установленный в трудовой договоре должностной оклад. В такой ситуации считаем целесообразным порекомендовать Обществу внести соответствующие изменения в коллективный договор, урегулировав вопрос о порядке выплаты материальной помощи к отпуску для сотрудников с неполным рабочим временем.

В рассматриваемой ситуации, на наш взгляд, базой для расчета материальной помощи к отпуску для работников с неполным рабочим днем будет являться установленный в трудовой договоре должностной оклад. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Лицам, работающим по совместительству, а также лицам, которым установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, единовременная выплата производится с применением коэффициента, рассчитанного путем деления установленной для государственного служащего продолжительности рабочего времени на нормальную продолжительность рабочего времени.

При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата производится один раз в любой из периодов ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск, о чем указывается в письменном заявлении государственного служащего о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

В случае, если государственный служащий не использовал в течение года право на отпуск, единовременная выплата производится в конце года по заявлению государственного служащего. Именно работодатель устанавливает возможность получения выплаты. Законодательство говорит о том, что если в таком документе предприятия размещены положения о выплатах, то получать их будут все работники.

Но для распределения размеров выплат используются такие варианты: Фиксированная плата Одинаковая для всех В зависимости от должности Чем выше, тем больше выплата В виде процента от оклада или среднего заработка — Обязательным начисление материальной выплаты будет только у государственных работников. Исходя из того, какие меры предпринимает работодатель, будет оформлена и периодичность выдачи таких материальных поощрений.

Обычно устанавливается ежегодная разовая выплата, которую выдают к отпуску. Материальная помощь выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда в течение календарного года по приказу Министерства. Выплата материальной помощи производится: — гражданскому служащему — в размере одного оклада месячного денежного содержания; — работнику — в размере двух должностных окладов. Выплата производится по заявлению названного лица при предъявлении соответственно копии свидетельства о рождении или свидетельства о браке.

В случае смерти гражданского служащего работника Министерства материальная помощь может выплачиваться супругу супруге , одному из родителей, детей или иному лицу, оплачивающему похороны. Выплата производится по заявлению указанных лиц при предъявлении копии свидетельства о смерти. В случае смерти супруга супруги , родителей, детей гражданского служащего работника Министерства материальная помощь может выплачиваться при представлении заявления гражданского служащего работника Министерства, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим.

Заявление на имя заместителя Министра финансов Российской Федерации и документы, предусмотренные в пунктах 4, 5 и 6 главы II настоящего Положения, представляются в Административный департамент. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному гражданскому служащему работнику , максимальными размерами не ограничивается.

Условно подразделяют единовременную финансовую помощь на две категории:. К поощрительным одноразовым надбавкам к отпуску работника в России относят ту выплату, которую обычно осуществляют в конце года. И она является одним из инструментов стимулирования работоспособности сотрудников. Но ее могут выплачивать также и несколько раз в году, по усмотрению работодателя. Однако ст. Официально это закрепляется во внутренних локальных актах: коллективных договорах, соглашениях, положениях о премировании и оплате труда и т.

Из документов Вам необходимы Свидетельство о смерти и документ, подтверждающий Ваше родство Ваше свидельство о рождении, если Вы сменили фамилию потребуется свидельство о браке Материальная помощь выплачивается по инициативе работодателя. Инфо Если при расчете заработной платы или начислении отпускных была допущена арифметическая счетная ошибка. Нужно добавить, что нормами этой же статьи ТК РФ, оговорено, что даже при начислении излишних сумм к выплате в связи с неправильным истолкованием нормативных документов, эти денежные суммы удержаны быть при увольнении работника не могут быть, если в этом нет вины самого сотрудника.

Таким образом, видно, что, даже если работника увольняют:. В случае если гражданский служащий не использовал в течение календарного года своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится в декабре текущего календарного года на основании его письменного заявления. При уходе гражданского служащего в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением с государственной гражданской службы Республики Крым далее — гражданская служба единовременная выплата производится пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до дня увольнения с гражданской службы.

О читайте подробнее по ссылке. Гражданским служащим выплачивается материальная помощь в размере полутора окладов денежного содержания в год. Доплата производится 1 раз в год в размере, не превышающем 2-х месячных окладов, после выхода соответствующего приказа по предприятию. Данные выплаты могут насчитываться работникам различных организаций, в том числе: бюджетных, муниципальных и коммерческих. При этом порядок их исчисления должен регламентироваться законодательством и положениями трудового либо коллективного договора компании.

Для начисления ЕВО подавать заявление не требуется в случае отдыха по графику, так как оно установлено в коллективном или трудовом договоре и регулируется начальством. Для того чтобы выплатить материальную помощь в размере среднемесячной заработной платы, необходимо рассчитать среднюю зарплату. Для этого используйте Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от В общем случае средний заработок рассчитывают исходя из выплат за последние 2 календарных месяца , предшествующих месяцу выплаты помощи.

Если работник отработал менее двух календарных месяцев , поступайте следующим образом: среднюю зарплату исчисляйте исходя из выплат за фактически отработанное время абзац третий п. В приведенном в вопросе примере работник не отработал два месяца. Следовательно, среднюю зарплату исчисляют за фактически отработанное время перед наступлением события, с которым связана выплата, т. С расчетным периодом определились. Теперь необходимо рассчитать сумму материальной помощи.

Следуйте общепринятому алгоритму:. Разделите зарплату за фактически отработанные рабочие дни на протяжении двух месяцев на число отработанных рабочих дней за этот период абзац первый п. Суммарное число рабочих дней за последние два календарных месяца согласно утвержденному графику работы учреждения организации разделите на 2 абзац третий п. Для этого умножьте среднедневную зарплату на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде абзац второй п.

При определении суммарного заработка за расчетный период учитывают выплаты, указанные в п. Если число рабочих дней в расчетном периоде работником отработано не полностью, то премии учитывают пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.

Приведем в таблице данные о сумме начисленной зарплаты и количестве отработанных дней работником за период с Содержание статьи 1 Единовременная выплата к отпуску муниципальным служащим 2 Правила предоставления материальной помощи к отпуску в году 3 Законодательная база Российской Федерации 4 Материальная помощь к отпуску: статья ТК РФ 4.

Читайте также:. Уголовная ответственность за незаконное обогащение должностных лиц. Целевое финансирование в бухгалтерском балансе отражается.

Список документов для оплаты обучения материнским капиталом. Сен 10, adminlawsexp. Похожие записи: Основными задачами учреждений медико социальной экспертизы являются Подтверждение диагноза бронхиальная астма для военкомата Роспотребнадзор москва официальный сайт написать жалобу анонимно Юридическая консультация по налоговому праву в стамбуле. Расчет листка нетрудоспособности по беременности и родам.

Расчет оплаты вынужденного прогула при незаконном увольнении. Уведомить о. Межтекстовые Отзывы.

Расчет материальной помощи пропорционально отработанному времени

Звонок бесплатный по телефону 8 98 66! Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, статьи доступны только зарегистрированным пользователям. Чтобы продолжить чтение, зарегистрируйтесь. Это бесплатно. После регистрации вы увидите свой результат теста и рекомендации по обучению. Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и обзоры на тему учета в госучреждениях с примерами заполнения форм.

Окончательный расчет по выплате материальной помощи осуществляется в конце финансового года пропорционально отработанному времени и.

Материальная помощь к отпуску за отработанное время.

Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля.

Как рассчитать материальную помощь пропорционально отработанному времени

Образец заявления на материальную помощь в году. Образец приказа об оказании материальной помощи сотруднику. Законодательство предусматривает два способа, как выплачивать матпомощь сотрудникам — за счет нераспределенной прибыли текущего года работодателя или прошлых лет. Разберем подробнее каждый случай. Отметим, что материальную помощь к отпуску платят по условиям коллективного договора, в котором устанавливают размер и срок выплаты.

Сотрудница Общества переведена по инициативе работницы на неполный рабочий день, на период с В дополнительном соглашении к трудовому договору указан режим рабочего времени 4 часа 48 минут 5 дней в неделю.

Материальная помощь к отпуску в 2020 году: что это такое, НДФЛ, проводки

Наступление у работника особенных обстоятельств, повлекших за собой ухудшение его материального положения, может стать причиной для обращения к руководству предприятия организации , с которым заключено трудовое соглашение, за выплатой материальной помощи. Размер и порядок предоставления такого пособия определяется локальными актами фирмы, однако дирекция компании вправе изменять величину предусмотренной выплаты в зависимости от конкретной ситуации заявителя. При стандартном расчете мат помощи бухгалтерией за основу берется средний заработок трудящегося за фактически отработанное время. Одним из видов представленного пособия, выплачиваемого в качестве стимулирующей надбавки сотрудникам от предприятия организации , является материальная помощь на оздоровление, приурочиваемая к обязательному ежегодному отпуску работника. Подробнее о предоставлении матпомощи к отпуску. Такая сумма предоставляется на основании заявления от работника , составленного и поданного перед уходом в отпуск, продолжительность которого составляет не менее 14 дней подряд.

Главная Документы IV. Материальная помощь Документ не применяется. Материальная помощь. Материальная помощь выплачивается работникам Службы в размере одного оклада денежного содержания в год, в зависимости от продолжительности работы. Окончательный расчет по выплате материальной помощи осуществляется в конце финансового года пропорционально отработанному времени и оформляется приказом руководителя Службы. Дополнительно в индивидуальном порядке могут быть рассмотрены заявления работников на выплату материальной помощи в размере оклада денежного содержания при документальном подтверждении:.

учреждения предусмотрена выплата материальной помощи к отпуску в размере оклада пропорционально отработанному времени.

Главная Документы IV. Материальная помощь и единовременная выплата Документ не применяется. Материальная помощь и единовременная выплата. Выплата материальной помощи работникам осуществляется в следующих случаях:.

Хотел подправить модуль, так как 1. Не нравиться реквизит вид учета времени хотелось бы убрать , так как у меня в организации учет времени ведется как по часам, так и по дням. Не хотелось бы из-за этого реквизита делать два документа по премии. Однако некоторым категориям работников бюджетных учреждений госслужащие, рабочие, которые выполняют функции по обслуживанию госорганов, должностные лица органов местного самоуправления оздоровительную помощь предоставляют в размере среднемесячной зарплаты. Для получения материальной помощи к отпуску пишут заявления на имя главного бухгалтера либо руководителя.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет годовой (квартальной) премии в 1С 8.3 ЗУП 3.1 пропорционально отработанному времени
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аполлон

    Доброго времени суток ,пожалуйста создайте ролик, о том какие деиствия нужно предпринимать на месте когда пытаются фальсифицировать протокол за пьянку.

  2. enbloger

    Только за $$€€