+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

За что можно уволить работника по инициативе работодателя

Важной особенностью трудового законодательства Украины является то, что работодатель не вправе уволить работника с работы в любой момент по собственному желанию. Итак, при каких условиях возможно такое увольнение? О каких нюансах процедуры нужно знать и о чем стоит помнить и работнику, и шефу? О самом главном расскажу в нескольких частях.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволить сотрудника за 10 минут

Увольнение по инициативе работодателя: основания, процедуры, судебная практика и рекомендации

Увольнение работника по инициативе работодателя — крайне трудный и зачастую болезненный процесс, требующий не только знания психологии, но и нюансы трудового законодательства.

Заявление по собственному желанию может стать дорогой ошибкой. Вынудить работника подписать заявление по собственному желанию — хоть и действенный, но абсолютно незаконный вариант. После подписания такого заявления, работник может пойти в трудовую инспекцию и отсудить у компании: компенсацию морального ущерба, компенсацию вынужденного простоя, добиться восстановления на рабочем месте.

Как же легально уволить работника по инициативе работодателя? В Трудовом кодексе уже прописаны законные способы увольнения работника по инициативе работодателя — это и увольнения работников за прогулы, из-за сокращения штата, несоблюдения правил трудового распорядка и тд. Ими и стоит воспользоваться, если сотрудник работает недобросовестно. Рассмотрим их подробней. Является для работодателя оптимальным способом расстаться и подходит в том случае, если официальных оснований для увольнения нет, а причина есть.

Причина для увольнения работника по инициативе работодателя и обсуждается с сотрудником тет-а-тет. Однако, работник обычно ожидает компенсацию за вынужденное увольнение или хотя бы оплачиваемый отпуск.

Поэтому нанимателю нужно приготовиться к дополнительным расходам. Зато, зафиксировав увольнение по соглашению сторон документально, работодатель минимизирует риск, что работник пойдет судиться. Статья я ТК РФ предусматривает, что работодатель может изменить график работы и условия труда. Также наниматель может изменить месторасположение фирмы или сменить собственника, или провести реорганизацию. Задача работодателя — вовремя предупредить сотрудников о причинах и изменениях, а именно письменно, и не позднее, чем за два месяца.

А сотрудникам остается либо согласиться с переменами, либо уволиться. Увольнение работника по инициативе работодателя по причине сокращения штата ст. О сокращении работодатель обязан предупредить работника письменно не менее чем за 2 месяца и не открывать сокращенную позицию в течение года. Правда, нельзя сократить штат на конкретную единицу без объяснений и альтернатив. Работодатель должен предложить сотруднику список других вакансий, соответствующих его компетенциям.

Работник отказался — задокументировали это и провели сокращение. При определении работников, с которыми трудовой договор не может быть расторгнут по п. Увольнение работника по инициативе работодателя по причине несоответствия должности ст. Нанимаясь, каждый сотрудник должен подписать должностную инструкцию. Но работодатель имеет право изменить ее со временем, предупредив сотрудника за 2 месяца.

Например, ввести индивидуальные критерии работы — обработка определенного числа документов и др. В дополнительном соглашении к трудовому договору прописать, на основании каких условий показатели сотрудника считаются невыполненными, а затем уволить.

Еще один способ доказать некомпетентность сотрудника и уволить работника по инициативе работодателя — провести аттестацию. Но для работодателя это — крайняя мера из-за трудозатрат и дороговизны. Аттестация проводится не только для неугодного сотрудника, но и других в аналогичной должности.

Нужно собрать комиссию из людей, имеющих профессиональное представление о работе сотрудников, подлежащих аттестации. Плохие результаты — увольнение работника по инициативе работодателя, но только если он откажется от другой вакансии в компании, которая соответствует его квалификации.

Увольнение работника за прогул — один из наиболее популярных способов расставания с недобросовестным сотрудником предприятия. Хватит и одного прогула от 4-х часов подряд либо в течение всего рабочего дня , чтобы его уволить, так как это относится к грубому нарушению работником трудовых обязанностей ст. Сотрудника, который постоянно опаздывает, уволить сложнее, но тоже возможно.

За однократное опоздание уволить нельзя, нужно будет собрать несколько объяснительных об опоздании и назначить дисциплинарное взыскание. При этом в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовом договоре должен быть прописан график работы. Для увольнения также достаточно одного появления работника в состоянии опьянения — алкогольного, наркотического, другого токсического ст.

Но компании, желающей уволить работника по инициативе работодателя, придется вызвать скорую в офис до окончания рабочего дня, чтобы зафиксировать опьянение сотрудника и иметь на руках результаты медицинского освидетельствования.

Кроме закона, есть еще правила, которые компания определяет сама. Например, что можно носить на работе дресс-код , можно курить и если можно, то где. Все сотрудники под ним подписываются еще при приеме на работу. Если сотрудник извещен, но правила нарушил, тогда можно увольнять работника по инициативе работодателя.

Если работнику стала известна охраняемая законом тайна государственная, коммерческая, служебная, др. При этом под персональные данные может попасть даже номер телефона другого сотрудника. Увольнение работника по инициативе работодателя возможно согласно Пункту 5 статьи 81 ТК РФ, которая допускает увольнение сотрудника, если он неоднократно не исполняет свои обязанности. Не стоит забывать, что уволить сотрудника все же непросто. Чтобы увольнение работников по инициативе работодателя не привело к возникновению проблемы для Вашей компании, мы советуем обратиться к опытным юристам.

Увольнение работника по инициативе работодателя, будь то неисполнение обязанностей, опьянение или увольнение работника за прогул — одна из основных специализаций юристов по трудовому праву КГ ЭТАЛОН.

Цена на услуги формируется после бесплатной первичной консультации и анализа документов, и не меняется в процессе выполнения работ. Заполните заявку на бесплатную юридическую консультацию на сайте в нижней части экрана. Профессиональный юрист бесплатно проанализирует Вашу ситуацию и предложит решение Вашей проблемы. Юридическое сопровождение бизнеса Юридическое обслуживание без абонентской платы. Разрешение споров Досудебное урегулирование споров.

Представительство в арбитражном суде. Апелляционное обжалование. Кассационное обжалование. Взыскание дебиторской задолженности. Упрощенный порядок взыскания задолженности. Хозяйственные коммерческие споры.

Земельные споры. Защита деловой репутации компании. Проверка ФАС. Как подготовиться и защитить свои интересы? Недобросовестная конкуренция: нечестные игры в бизнесе. Реклама продукта: как защитить себя от претензий антимонопольного органа? Картель и другие антиконкурентные соглашения. Экспертиза закупочной тендерной документации. Подготовка и подача заявки на участие в электронном аукционе.

Подписание контракта по ФЗ. Уклонение от подписания контракта. Реестр недобросовестных поставщиков. Как не попасть в РНП. Обоснование закупки у единственного поставщика. Обжалование закупок, жалоба в ФАС. Представление интересов заказчика в спорах с Главконтролем. Особенности закупок медицинского оборудования и медицинских изделий. Особенности закупок лекарственных средств. Сделки с недвижимостью Консультация юриста по недвижимости.

Проверка коммерческой недвижимости перед покупкой. Сделки с коммерческой недвижимостью — сопровождение. Проверка юридической чистоты квартиры.

Сделка купли-продажи квартиры — сопровождение. Сопровождение покупки загородной недвижимости. Регистрация сделок с недвижимым имуществом. Аренда нежилого помещения — сопровождение.

Земельное право Изменение вида разрешенного использования ВРИ земельного участка. Изменение категории земельного участка. Земельные кадастровые споры. Снижение кадастровой стоимости земельного участка. Защита собственников при изъятии земельного участка.

Защита прав при нарушении границ земельного участка. Прирезка земельного участка. Раздел земельного участка. Аренда земельного участка — сопровождение. Налоговое право Консультация налогового юриста. Оценка налоговых рисков. Сопровождение налоговых проверок.

Увольнение по инициативе работодателя

Работодатель обязан соблюдать процедуру расторжения трудового договора, предусмотренную Трудовым кодексом РФ. Работодатель обязан оформить в установленном порядке увольнение работника прекращение трудового договора с работником. Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации. Правила использования сервисов и информации. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

разглашение коммерческой, государственной, служебной и иной охраняемой законом тайны;.

Как уволить сотрудника, если он не хочет уходить "по-хорошему", и найти нового бесплатно?

Обратите внимание: из положений ст. Перечислим их. Так, ч. Единственное исключение составляет случай полной ликвидации предприятия. В такой ситуации уволить работницу можно, но только при условии ее обязательного трудоустройства. Гарантии, установленные ст. Несоблюдение требований ст.

Увольнение работника по инициативе работодателя

Увольнение работника по инициативе работодателя — крайне трудный и зачастую болезненный процесс, требующий не только знания психологии, но и нюансы трудового законодательства. Заявление по собственному желанию может стать дорогой ошибкой. Вынудить работника подписать заявление по собственному желанию — хоть и действенный, но абсолютно незаконный вариант. После подписания такого заявления, работник может пойти в трудовую инспекцию и отсудить у компании: компенсацию морального ущерба, компенсацию вынужденного простоя, добиться восстановления на рабочем месте.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Увольнение по инициативе работодателя: права и ограничения

Увольнение по инициативе работодателя — строго регламентированный процесс. Даже малейшее нарушение может обернуться тем, что уволенного придется восстановить на работе и выплатить ему компенсацию. Не говоря уже о том, что руководству компании придется ответить за незаконное увольнение — по административному или даже Уголовному кодексу РФ. Правила увольнения работника, которые необходимо соблюсти в процессе расставания, чтобы подобных проблем не возникло, — в нашей публикации. Сотрудник без уважительных причин не делает свою работу — неоднократно и при этом уже имеет выговор, предупреждение и т. Если сотрудник однократно грубо нарушил свои трудовые обязанности.

Правила поведения пользователей на сайте

Право расторгнуть трудовой договор есть как у работника, так и у руководства компании. При этом для работодателя увольнение сотрудников связано с определенными сложностями, так как увольнять работников по инициативе работодателя можно только при наличии оснований, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ. Отметим, что увольнение по инициативе работодателя - это строго регламентированный законодательством процесс. Если эта процедура будет нарушена работодателем, то в этом случае уволенный сотрудник организации имеет право обратиться в суд и потребовать восстановления на работе. Увольнение работника по инициативе работодателя при вине самого работника допускается ТК РФ в случаях:. Допущенные нарушения работником внутренней дисциплины могут быть как грубыми, из-за которых можно уволить его незамедлительно например, за прогул или появление на работе в нетрезвом виде , так и длящимися проступками, неоднократными — в этом случае можно уволить за повторное нарушение. Решение об увольнении должно быть принято только при наличии достаточных доказательств проступка работника и при отсутствии у него уважительных причин.

Работодатель за 2 месяца уведомил работника о сокращении штата. Через 15 дней сотрудник написал заявление с просьбой уволить по сокращению до​.

Увольнение работника по инициативе работодателя в 2021 году

Иногда инициатором увольнения работника выступает работодатель. Но важно понимать, что в Трудовом кодексе установлен четкий перечень случаев, когда работодателю дано право уволить по собственной инициативе сотрудника. Полный перечень оснований, при которых допускается увольнение сотрудника по инициативе работодателя, приведен в ст. Работодателю важно знать, что при увольнении по его инициативе по тому или иному основанию, должна быть соблюдена процедура увольнения.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Главная Документы Статья ТК РФ Статья Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. apterdayverth

    Андрей Михайлович, как Ваша петиция об широкой уголовной амнистии? Может какая то информация на эту тему?

  2. nebaddpo1977

    Дякую! Тарас Валерєвіч взаїмно вас также з наступаючим Новим Роком! Всіх благ вам дякую! За ваші відео роліки

  3. Ганна

    Ув Тарас А очень прошу помочь мне без ведома меня с моей пенсии удерживается почти 60 процентов суммы остаётся три тыс как мне на это жить я оплачивала почти половина взятого кредита потом нечем было платит работы нет я на пенсии мне 56 лет что мне делать помогите пожалуйста они даже меня не оповестили т удерживают мою пенсию имеют ли они на это право

  4. Марина

    Он немножко местами несет бред. Из-за этого ко всему остальному возникает большое недоверие.

  5. Дементий

    Добрый день!новый закон который президент подписал о потребительском кредитовании. Некоторые юристы говорят,что данный новый закон устранил Закон о защите прав потребителей в лице статьи 11, тем самым ещё больше развязав руки коллекторским организациям.