+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Программа По Поддержке Молодых Специалистов Лесной Отрасли

Для достижения поставленных целей Стратегия предусматривает реализацию следующих групп мероприятий:. Поддержка проектов развития перерабатывающих производств будет обеспечена за счет существующих и предложенных в рамках данной стратегии дополнительных мер государственной поддержки для отдельных инвестиционных проектов. Данные меры позволят сформировать промышленные кластеры на базе ЦБК и предприятий деревообработки, обеспечивающие полное использование древесных ресурсов региона, что снизит себестоимость продукции, повысит ее конкурентоспособность за счет снижения логистических издержек, безотходного производства и синергии между лесопромышленными предприятиями внутри цепочки создания стоимости. Достижению целей Стратегии будет способствовать формирование лесопромышленных кластеров на базе новых ЦБК.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Молодые специалисты на селе приобретают жилье с господдержкой

Помощь государства молодым специалистам: что про это надо знать

О компании Новости отрасли Статьи. Обзоры предприятий Мероприятия Контакты. Совет Федерации подготовил рекомендации по совершенствованию нормативно-правового регулирования в сфере кадрового обеспечения лесного комплекса. Совместный круглый стол Комитета СФ по аграрно-продовольственной политике и природопользованию и Комитета по предпринимательству в лесопромышленном комплексе Торгово-промышленной палаты Российской Федерации состоялся ещё 6 октября.

Провела мероприятие сенатор, председатель Экспертно-консультативного Совета по лесному комплексу при профильном Комитете СФ Татьяна Гигель. В дискуссии приняли участие более экспертов практически из всех регионов нашей страны: представители научного сообщества и образовательных учреждений, включая ведущие лесные вузы страны, руководители лесопромышленных компаний, заинтересованные в подготовке высококвалифицированных кадров и уже принимающие посильное участие в образовательном процессе, члены отраслевых объединений и ассоциаций, сенаторы и представители государственных ведомств разного уровня.

Все инициативы и идеи были проанализированы, и на их основе сформирован перечень рекомендаций по решению проблем кадрового обеспечения лесного комплекса. А ведь это даже не смежные, а абсолютно различные профессии со своей спецификой и различной производственной базой! Невозможно подготовить качественных специалистов при таком смешанном подходе.

Нужно вернуть систему образования на прошлый уровень, чтобы специализированные учебные учреждения готовили специалистов именно лесного комплекса, лесного хозяйства, а не, например, механизаторов широкого профиля. Но, безусловно, необходима и дальнейшая поддержка молодых и не только специалистов. Создание для них достойных условий труда — то, о чем говорил Владимир Владимирович Путин на совещании по развитию лесной отрасли и подчеркивали в Правительстве, и неоднократно обсуждали мы в Совете Федерации.

Эти три основные вектора определены в рамках прошедшего круглого стола по кадрам. На сегодняшний день рекомендации направлены в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации, Правительство Российской Федерации, Министерство финансов Российской Федерации, Министерство науки и высшего образования Российской Федерации, Министерство природных ресурсов и экологии Российской Федерации, Министерство промышленности и торговли Российской Федерации, Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, законодательные представительные и высшие исполнительные органы государственной власти субъектов Российской Федерации.

Источник : Экспертно-консультативный Совет по лесному комплексу при Комитете Совета Федерации по аграрно-продовольственной политике и природопользованию Подготовлено : PR-агентство MediaWood Фото : pixabay. Москва Торгово-промышленная палата Российской Федерации. Кадровая политика лесной отрасли является важнейшей основой для создания надежного механизма управления и развития лесного комплекса страны.

Совет Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, Комитет уделяют большое внимание вопросам обеспечения лесного комплекса квалифицированными кадрами. На их решение направлены постановление Совета Федерации от Воробьева по итогам заседаний: г. Москва, 10 октября года, пос. Октябрьский, 1 февраля года , решение Комитета от Вместе с тем решению задачи кадрового обеспечения отрасли препятствует ряд проблем.

Необходимо оперативно нарастить масштабы подготовки квалифицированных кадров для всей системы управления лесами, как работников лесного хозяйства, так и сотрудников подразделений, ответственных за обеспечение лесосырьем, на деревообрабатывающих и целлюлозно-бумажных предприятиях. Дефицит одних только государственных лесных инспекторов, необходимых для выполнения норматива патрулирования лесов, составляет около 20 тыс.

Потребность в кадрах лесного профиля на год - около 7 тысяч человек, в том числе государственных служащих - 0,3 тысяч человек, работников органов государственного управления лесами - свыше 1,5 тысяч человек и работников органов хозяйственного управления лесами - свыше 4 тысяч человек.

Из них общая потребность в инженерно-технических кадрах - около 3,5 тысяч человек. Постановлением Правительства Российской Федерации от 21 марта г. На уровне Правительства Российской Федерации устанавливаются квоты на целевое обучение по направлениям подготовки с указанием субъектов Российской Федерации, на территории которых может быть трудоустроен гражданин в соответствии с договором о целевом обучении.

Многие субъекты Российской Федерации не заявляют о своей потребности в целевом обучении. Одной из причин является обязательство работодателя по договору о целевом обучении предоставить гражданину в период освоения образовательной программы меры поддержки: стипендии и иные денежные выплаты, оплата питания и или проезда, оплата дополнительных платных образовательных услуг, оказываемых за рамками образовательной программы, предоставление в пользование либо оплата жилого помещения в период обучения и т.

Трудоустройство выпускников вузов стоит на повестке большинства совещаний, посвященных вопросам развития лесной отрасли. По официальным данным около выпускников очной формы обучения не получили направление на работу либо находятся в свободном трудоустройстве.

Потенциальные работодатели для выпускников лесных вузов - органы государственного управления в области лесного хозяйства и коммерческие организации, занимающиеся заготовкой и переработкой древесины, часто не могут предложить молодым специалистам конкурентный уровень заработной платы. Организации лесной отрасли, как правило, расположены в отдаленных местностях лесных регионов Российской Федерации, где объективно сложно создать условия проживания, предоставления социальных услуг, уровень образования и здравоохранения, доступные жителям мегаполисов несмотря на то, что крупные предприятия по глубокой механической и химической переработке древесины, как правило, являются центрами моногородов и обеспечивают соответствующие муниципальные образования энергией, теплом, транспортной и социальной инфраструктурой.

Привлечь молодых специалистов на такие места в организации лесного хозяйства возможно, обеспечив их поддержку путем включения в федеральные и региональные программы мероприятий по обеспечению молодых специалистов жильем, созданию комфортных условий для работы служебный транспорт, современные средства навигации, обеспечение высокоскоростным интернетом , предоставление единовременной выплаты при поступлении на работу и др. Вместе с тем субвенции из федерального бюджета, предусмотренные на обеспечение переданных субъектам Российской Федерации полномочий в области лесных отношений в соответствии со ст.

Органами государственной власти субъектов Российской Федерации принимались меры по поддержке молодых специалистов, прибывших на работу в государственные учреждения лесного хозяйства, в 48 субъектах Российской Федерации.

Из них в 27 субъектах Российской Федерации работа проводилась путем внесения изменений в региональное законодательство в части безвозмездного предоставления молодым специалистам в собственность земельных участков, служебных жилых помещений, лесных насаждений для строительства жилого дома, предоставление единовременной выплаты при поступлении на работу и другое.

В целом таких мер недостаточно. Серьезной проблемой системы образования является недостаток у выпускников практических знаний по профессии. Подготовка работников лесных специальностей требует обширной учебной базы. Без специализированных лесных объектов, находящихся в распоряжении вузов, невозможна качественная подготовка работников лесного профиля.

До недавнего времени на содержание таких учебных объектов учебно-опытный лесхоз, ботанический сад и т. Однако с года содержание объектов полностью легло на внутренние затраты вузов, делая невозможным содержание объектов инфраструктуры. Назрела необходимость создания опытно-производственных участков, создаваемых предприятиями при поддержке государства, которые могли бы принадлежать вузу. Основами государственной политики в области использования, охраны, защиты и воспроизводства лесов в Российской Федерации на период до года предусматривается развитие форм дополнительного школьного образования с ориентацией на потребности лесной отрасли, в том числе школьных лесничеств.

Также, Основами предусматривается стимулирование производителей лесной продукции, принимающих участие в финансировании образовательной, научно-исследовательской деятельности и использующих инновационные разработки в области охраны, защиты и воспроизведения лесов. Однако в настоящее время данные программы недостаточно распространены, многие предприятия и государственные органы, заинтересованные в квалифицированных специалистах, зачастую в силу разных причин не занимаются их профессиональной подготовкой.

Предприятиями лесопромышленного комплекса определены следующие недостатки, отрицательно влияющие на кадровое обеспечение лесной отрасли:. Вследствие этого углубляется разрыв между теоретическими знаниями выпускников образовательных организаций и фактическим уровнем производства; - низкий уровень мотивации школьников, поступающих на направления подготовки лесной направленности, по общеобразовательной программе; - недостаточное обеспечение лесной отрасли профессиональными стандартами, необходимость адаптации профессиональных квалификаций под действующие профстандарты; - дисбаланс между численностью и специальностями выпускников образовательных организаций и необходимых для предприятий работников; - дефицит цифровых компетенций выпускников как СПО так и выпускников ВУЗов; - слабая подготовка и низкая мотивация выпускников, в результате чего после окончания вуза они не идут работать или не готовы идти работать по полученной специальности по специальности; - распределение контрольных цифр приема происходит без учета реальной потребности лесной отрасли в лесных кадрах.

Обеспечение эффективности лесного комплекса России и его конкурентоспособности в условиях глобальной конкуренции на мировом рынке невозможно без переноса акцентов в развитии лесной отрасли на создание новейших технологий, инновационных разработок, научно-обоснованных подходов в управлении. Современное состояние лесной науки, технологического и технического обеспечения отрасли требует осуществления незамедлительных и кардинальных действий по созданию эффективной системы научной и инновационной деятельности, ориентированной на потребности лесной отрасли и государства в целом.

Не менее остро стоят вопросы кадрового обеспечения. Создание современной системы непрерывной подготовки кадров для лесного сектора экономики потребует принятия системных решений как на федеральном, так и на региональном уровне. Развитие системы подготовки кадров и научно-технического обеспечения требует действий в следующих направлениях: - увеличение объема финансирования целевых научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ МОКР , определяющих развитие лесного сектора экономики в 2,5—3 раза , в особенности — исследований по рациональному учету и использованию лесных ресурсов, глубокой переработке древесины, включая получение инновационных лесных продуктов с высокой добавленной стоимостью, исследований в области интенсивно развивающихся био-экономики, биоэнергетики, био-рефайнинга, био-информатики, генетических исследований; - концентрация финансовых ресурсов на разработке научных проектов продолжительностью 3— 5 лет, на получение новых материалов, создания новых технологий, логистических решений.

Необходимо преодолеть межотраслевые барьеры при организации, финансировании и проведении научных исследований между Министерствами науки и высшего образования РФ, Министерством природных ресурсов и экологии РФ, Министерством промышленности и торговли РФ и другими ведомствами, что позволит избежать дублирования, распыления ресурсов и нерационального использования бюджетных средств. Ведущую роль в проведении научных исследований и подготовке кадров для лесного комплекса Российской Федерации должны играть специализированные лесотехнические вузы, способные обеспечить связь науки, образования и реального сектора экономики.

С учетом изложенного Комитет Совета Федерации по аграрно-продовольственной политике и природопользованию рекомендует следующие меры по совершенствованию нормативно-правового регулирования в сфере кадрового обеспечение лесного комплекса. Рекомендовать Правительству Российской Федерации рассмотреть предложения:. Учитывать при распределении КЦП потребность специалистов со смежными компетенциями, в которых нуждается лесная отрасль в связи с внедрением цифровых технологий и автоматизации процессов в лесное производство.

Включить в распределение КЦП для специалистов лесной отрасли на укрупненные группы направлений подготовки: Для реализации указанного проекта предлагается создать рабочую группу из представителей образовательных организаций и профильных предприятий, включая малый и средний бизнес. Рекомендовать Министерству финансов Российской Федерации рассмотреть возможность увеличения финансирования за счет средств федерального бюджета, направляемого на выплату заработной платы работникам лесного хозяйства.

Рекомендовать Министерству науки и высшего образования Российской Федерации:. Рекомендовать Министерству науки и высшего образования Российской Федерации совместно с Министерством природных ресурсов и экологии Российской Федерации, Министерством промышленности и торговли Российской Федерации рассмотреть предложение:. Рекомендовать Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотреть предложения:. Рекомендовать Министерству природных ресурсов и экологии Российской Федерации:.

Министерству промышленности и торговли Российской Федерации рассмотреть предложения:. Рекомендовать законодательным представительным и высшим исполнительным органам государственной власти субъектов Российской Федерации:. Facebook Instagram. Использование материалов сайта возможно только при наличии активной ссылки на MediaWood.

«Научное и кадровое обеспечение лесопромышленного комплекса. Проблемы и пути их решения»

Одной из главных идей, поддержанных участниками Форума, стала разработка региональной программы поддержки молодых специалистов лесной отрасли. Заместитель начальника лесного отдела Комитета по природным ресурсам и экологии Псковской области Виктор Гребенщиков, который принял участие в Форуме в качестве эксперта, в ходе обсуждения отметил, что кадровая проблема, проблема омоложения кадров в лесном хозяйстве региона действительно существует. По мнению эксперта, именно невысокая заработная плата является главным источником кадровых проблем. Мы работаем над этой проблемой давно, в том числе на министерском уровне — еще восемь лет назад на съезде лесничих Псковской области глава Рослесхоза Виктор Масляков обещал повышение заработной платы, но дальше единоразовой выплаты пособия тогда дело не пошло. Вступление в силу Лесного кодекса повлекло за собой большое сокращение специалистов на местах, но и это не привело к повышению заработных плат для тех, кто остался работать в отрасли.

Меры поддержки молодых специалистов — это экономические и их привлечения и закрепления в различных сферах и отраслях: В году действующих программ поддержки молодых специалистов немного.

Комплекс мероприятий по реализации Стратегии развития ЛПК до 2030 года и ее целевые показатели

О компании Новости отрасли Статьи. Обзоры предприятий Мероприятия Контакты. Совет Федерации подготовил рекомендации по совершенствованию нормативно-правового регулирования в сфере кадрового обеспечения лесного комплекса. Совместный круглый стол Комитета СФ по аграрно-продовольственной политике и природопользованию и Комитета по предпринимательству в лесопромышленном комплексе Торгово-промышленной палаты Российской Федерации состоялся ещё 6 октября. Провела мероприятие сенатор, председатель Экспертно-консультативного Совета по лесному комплексу при профильном Комитете СФ Татьяна Гигель. В дискуссии приняли участие более экспертов практически из всех регионов нашей страны: представители научного сообщества и образовательных учреждений, включая ведущие лесные вузы страны, руководители лесопромышленных компаний, заинтересованные в подготовке высококвалифицированных кадров и уже принимающие посильное участие в образовательном процессе, члены отраслевых объединений и ассоциаций, сенаторы и представители государственных ведомств разного уровня. Все инициативы и идеи были проанализированы, и на их основе сформирован перечень рекомендаций по решению проблем кадрового обеспечения лесного комплекса. А ведь это даже не смежные, а абсолютно различные профессии со своей спецификой и различной производственной базой! Невозможно подготовить качественных специалистов при таком смешанном подходе. Нужно вернуть систему образования на прошлый уровень, чтобы специализированные учебные учреждения готовили специалистов именно лесного комплекса, лесного хозяйства, а не, например, механизаторов широкого профиля.

Департамент лесного хозяйства

Постановлений КМ РТ от В соответствии с Государственной программой "Развитие лесного хозяйства Республики Татарстан на - годы", утвержденной постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от Установить единовременную денежную выплату на финансовую поддержку молодых специалистов лесной отрасли, поступивших на работу в подведомственные Министерству лесного хозяйства Республики Татарстан государственные учреждения:. Утвердить прилагаемый Порядок предоставления из бюджета Республики Татарстан единовременной денежной выплаты на финансовую поддержку молодых специалистов лесной отрасли. Установить, что настоящее постановление вступает в силу с 1 января года.

Департамент лесного хозяйства.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа. Минпромторгу России с участием заинтересованных федеральных органов исполнительной власти обеспечить:. Рекомендовать органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации руководствоваться положениями Стратегии при разработке и реализации целевых программ и иных документов. Стратегия подготовлена с учетом задач, определенных Президентом Российской Федерации, и приоритетных направлений деятельности Правительства Российской Федерации, позволяющих обеспечить высокие и устойчивые темпы экономического роста, включая:.

Росгидрометом, Общероссийским профсоюзом авиационных работников Бухгалтерия Онлайн-кассы Обзоры для бухгалтера Управленческий учет Расчеты с работниками Социальные пособия Посмотреть еще Свой бизнес Управление финансами Регистрация бизнеса Малый бизнес Индивидуальный предприниматель Субсидиарная ответственность Посмотреть еще 9. Проверки Налоговые проверки Проверки трудовой инспекции Посмотреть еще 2. Важное Пенсии Самозанятые Коронавирус Электронные трудовые книжки.

Кадровая политика лесной отрасли является важнейшей основой для разработку программ поддержки молодых специалистов.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Программы для молодых специалистов
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.