+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Какой безопасный оклад указать в договоре

Заработная плата работника может включат ь ст. Тогда зарплата работника будет состоять только из оклада тарифной ставки. Тарифная ставка устанавливается рабочим в фиксированной сумме за месяц, день или час без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад устанавливается в фиксированной сумме руководителям, специалистам, административному персоналу за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Элементарный расчет зарплаты для чайников

Как в штатном расписании показать ставку совместителя?

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами.

Контакты Войти или Зарегистрироваться. Запомнить на этом компьютере. Главная Нормативка. Рубрика : Заработная плата Ответов : Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:.

Идет отправка уведомления Аллегра" [e-mail скрыт] ,. Клуб Члены Клуба собирают по рублей. Средства идут на помощь детям, больным раком. Отчёты о расходовании поступивших средств публикуются на сайте Клуба.

Dismantler asan2 mail. Я - зитц-председатель Фунт. Я всегда сидел. При Керенском я сидел тоже. При военном коммунизме я, правда, совсем не сидел, исчезла чистая коммерция, не было работы. Но зато как я сидел при нэпе! Как я сидел при нэпе! Это были лучшие дни моей жизни.

Я выдал замуж внучку, Голконду Евсеевну, и дал за ней концертное фортепьяно, серебряную птичку и восемьдесят рублей золотыми десятками.

Татьяна З [e-mail скрыт] Беларусь, Могилев. Порталы для специалистов. Кадровику Экономисту Юристу. Наши партнеры. Повышение квалификации, мастер-классы, обучающие курсы, переподготовка на уровне высшего образования.

Статистика форума. Посмотреть все. Базовая арендная величина 16,90 руб. Бюджет прожиточного минимума ,87 руб.

Базовая ставка ,00 руб. Размер МЗП с 1 января текущего года ,00 руб. Индексированная МЗП ,00 руб. Начисленная средняя зарплата по республике 1 ,60 руб.

Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих 1 ,60 руб. Вы можете выбрать другой город для информера. Наши виджеты! Контактная информация Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение Размещение рекламы. Никоим образом нельзя указывать размер полной ставки! Что напишете в контракте, то и должны будете выплачивать работнику! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления Если написать в контракте то, что предложил выше Александр, то там все прописано.

Со Шнайпер тоже согласна. Например, ы штатном расписании мы обязаны указать полную ставку. Ведь вводим должность еще не зная, какого сотрудника мы возьмем. Далее ,приходит сотрудник, ему говорять оклад согл. ШР и дальше его решение: на полную ст. Далее,пшет заявление и оформляется контракт. Если в контракте прописать, что оклад согл. Далее, в контракте, сделать след. Если сотр. Мне кажется, все предельно ясно. Донна Роза писал а : Цитата: Мне кажется, все предельно ясно. Он то не принят на полную ставку о чем четко оговорено в трудовом соглашении , но оплату то установили как по полной штатной единице!

С чего Вы решили, что прописав 0,25 ставки и полный оклад по штатному расписанию, будете иметь право платить работнику лишь четверть от того, что прописали в контракте?!! Именно это я и имел ввиду. Хотя, конечно, существует масса "вариаций на тему", при которых в контракте указывается полный оклад и уточняется, что оплата производится исходя из неполного размера ставки и в таком то размере оклада. Но зачем эта лишняя писанина? Алексей,хочу еще раз уточнить, чтоб не сделать ошибки. Я ведь написала, что в контракте указывается полная ставка согл.

Разве это не важно? Почему удар делается на полную ставку? А вторая половина не учитывается. И далее, что надо поставить в штатном расписании?

Мы же указываем полную ставку,правильно? Мы же еще не знаем, что придет человек на 0,25 ставки и нас по работе это устроит. Далее,мы должны переписать штатное расписание?.

Если так, то через 3 месяца сотр. И так далее? Хочу уточнить два вопроса и еще разх услышать Ваш компетентный ответ: 1. Как быть со штатным расписанием в плане какой ставки указвать и как его потом менять? Если в контракте указана полная ставка, а затем указана 0,25 ставки по заявлению сотрудника-что тут нарушается?.

Как сотрудник может обжаловать потом полную ставку при записи в контракте-принят на 0,25 ставки на момент заключения контракта? Очень бы хотелось уточнить эти моменты. У нас было так: когда сотрудник устроился на 0,5 ставки - написали одно штатное, когда этого сотрудника затем перевели на полную ставу- написали другое штатное. Тоже самое было и с контрактом. Мне ничего не стоит написать и в штатном и в контракте конкретно 0,25 ставки , а затем, если надо,менять.

Но мне просто хотелось бы узнать, почему указанный выше вариант так уж не правильный. В контракте указано, что сотрудник принят на 0,25 ставки Полная ставка 1 млн. На мой взгляд, сотрудник должен знать свою полную ставку, чтоб рассчитывать,идти ему работать на 0,25 или на 0,5 например. Видя полную ставку, согл. Скарлетт О Хара, я признАю только еще один кроме уже озвученного мной вариант - это когда в трудовом соглашении, помимо размера оклада по целой ставке например - 1 млн.

При этом, далее должно быть указано, что работник принят на 0,25 ставки и с учетом этого обстоятельства его конечный размер оклада - тыс. Вот в этом варианте я то же не усомнюсь, но зачем так долго и подробно расписывать, если можно сразу указать, что работник работает на условиях неполной занятости, соответствующей 0,25 ставки с окладом - тыс. Зачем дублирующим или содержащим лишнюю информацию, текстом исписывать соглашение?!

Вход на сайт

Фамилий работников и условий трудовых договоров в штатном расписании нет. Специально под совместителя не нужно менять штатное расписание и вводить новую ставку. Совместителя вы принимаете более чем на 0,5 полной ставки штатной единицы ч. Зарплата зависит от квалификации сотрудника, сложности работы и качества труда ч. Работодатель обязан одинаково оплачивать равный труд абз. Нельзя устанавливать разные оклады для одной и той же должности с одинаковыми должностными обязанностями письмо Минтруда от Как указать зарплату совместителя в трудовом договоре и приказе о приеме на работу?

Как указать зарплату совместителя в трудовом договоре и приказе о приеме на есть два безопасных способа платить ему зарплату, равную окладу.

Как правильно указывать в трудовых договорах оклад у работников на полставки?

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами.

Трудовой договор без указания размера заработной платы

Данный сотрудник принят на 0,5 ставки и будет соответственно получать рублей. Вопрос: в приказе о приёме на работу, в строке "принят в соответствии с тарифной ставкой окладом " пишется полный оклад, или тот, который будет получать сотрудник исходя из своей неполной ставки? Согласно ст. Соответственно и в приказе оклад надо указать в полном размере. Еще читайте: производственный календарь в формате excel.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ.

Как указывать сумму оклада в трудовом договоре - с НДФЛ или без?

Вам согласована скидка р. Звоните: 8 69 Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:. Принимаем работника на неполный рабочий день 36 часов в неделю с двумя выходными должностной оклад за полную трудовую неделю 40 часов рублей.

Указание суммы оклада при принятии на 0,5 ставки

Купить Консультант Плюс. Лата, автор ответа, консультант Аскон по юридическим вопросам. Как мы должны прописать сумму оклада в трудовом договоре? Нормы действующего законодательства не обязывают указывать в трудовом договоре сведения о размере НДФЛ, удерживаемого из заработной платы работника. Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты, которые устанавливаются трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда ст. Тарифная ставка или оклад должностной оклад представляют собой фиксированный размер оплаты труда работника без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат ст. Размер тарифной ставки или оклада обязательно должен быть указан в трудовом договоре с каждым работником ст. Российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать у него и уплатить сумму налога на доходы физических лиц п.

Как указать зарплату совместителя в трудовом договоре и приказе о приеме на есть два безопасных способа платить ему зарплату, равную окладу.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Онисим

    Тарас хорошее имя: опять в топ!

  2. trodtoughjus

    Тарас от тепла можна отказаться за взятку дают добро на автономку,при этом за стояк заставляют платить котельне что само по себе нарушение, и еще на сайте нкреп есть информация о том что по разным городам завышены тарифы на тепло,как правильно сделать перерасчет?и что делать если не хотят делать перерасчет?