+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Должностная инструкция отдел кадров по работе с больничными листами

Повседневные обязанности кадровика регламентированы Минтрудом РФ в постановлении от В нем детально указаны зоны ответственности специалиста, пределы субординации, рассмотрена нормативно-правовая база, необходимая сотруднику отдела кадров, порядок сдачи и ведения документации. Единый квалификационный справочник определяет 17 профессий, которые при исполнении служебных обязанностей ориентируются на должностную инструкцию кадрового работника. Оглавление: 1. Специалист отдела кадров — должностные обязанности 2.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Должностная инструкция Нужна или нет?

Должностные обязанности специалиста по кадрам

Должностные инструкции. Вопросы юристу. Как проводить собеседование. Кадровое делопроизводство. Идеальная вакансия. Блог Алексея Захарова.

Схема работы с больничными листами. Вдруг работник вовсе не болеет, а прогуливает? Если работник добросовестный, то он принесет листок нетрудоспособности. Когда у специалиста отдела кадров в руках оказывается такой листок, дальнейшие действия должны быть следующими.

Проверяем листок нетрудоспособности Форма бланка листка нетрудоспособности утверждена приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля г. N н. Требований много, но все знать не обязательно ими руководствуются работники медицинского учреждения при заполнении листа.

Специалисту по кадрам же стоит действовать по следующему плану. Проверить лист на соответствие утвержденной форме. Проверить наименование организации и печать: оттиск печати медицинской организации должен соответствовать названию, указанному в уставе медицинской организации.

Проверить наименование организации-работодателя на корректность. Проверить данные работника. Если сомнений в подлинности листка нет, принимаем его в работу. Если же есть основания полагать, что листок поддельный, можно направить запрос в медицинскую организацию с просьбой подтвердить факт выдачи листка нетрудоспособности подробности о диагнозе работника медучреждение разглашать не вправе, но факт выдачи самого листка подтвердить может. Законодательством РФ предусмотрены дисциплинарная, материальная, а также уголовная ответственность работника, предъявившего поддельный больничный лист по месту работы.

Корректируем табель учета рабочего времени Приняв листок в работу, первым делом необходимо скорректировать табель учета рабочего времени. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается работнику за следующие периоды: 1 за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска; 2 за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата; 3 за период заключения под стражу или административного ареста; 4 за период проведения судебно-медицинской экспертизы; 5 за период простоя, за исключением случая наступления временной нетрудоспособности до периода простоя и продолжающейся в период простоя.

Основаниями для отказа в назначении застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности также являются: 1 наступление временной нетрудоспособности в результате установленного судом умышленного причинения застрахованным лицом вреда своему здоровью или попытки самоубийства; 2 наступление временной нетрудоспособности вследствие совершения застрахованным лицом умышленного преступления.

Заполнение листка нетрудоспособности Далее приступаем к той части листка нетрудоспособности, которая заполняется работодателем. Помимо известных сведений о работодателе и работнике, необходимо указать страховой стаж работника и размер пособия, которые рассчитываются. Стаж работника считается в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от Размер пособия исчисляется в процентах от среднего заработка в зависимости от стажа работника.

Порядок исчисления средней заработной платы установлен постановлением Правительства РФ от Проверить правильность расчета размера пособия можно на сайте ФСС. Заполненный листок необходимо передать в бухгалтерию для оплаты. Обратите внимание! С 1 июля года, если медицинская организация и работодатель являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями, работник может и не принести бумажный листок нетрудоспособности после болезни.

Листок может быть с согласия работника сформирован и размещен в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи. Учтите еще следующий факт: документы, подтверждающие временную нетрудоспособность граждан в период их пребывания за границей после легализированного перевода , по решению врачебной комиссии медицинской организации могут быть заменены на листки нетрудоспособности установленного в Российской Федерации образца.

То есть даже в случае, если работник болел за границей, пособие он может получить. Найти сотрудника Разместить вакансию. Свежие вакансии. Заведующая косметологией с функцией врача-косметолога. Удаленная работа. Никита и Ко. Менеджер в отдел коммерческой недвижимости. Как привлечь сотрудников к сверхурочной работе и оплатить переработки. Индексация заработной платы: право или обязанность работодателя?

Как будут проходить инспекционные проверки в году. Новые требования к режиму рабочего времени водителей. Как сделать 31 декабря выходным днем? Создать резюме Поиск работы Работа для студентов Новости сервиса Советы Правила размещения резюме Условия работы с сайтом.

Разместить вакансию Поиск сотрудников Стажировки Новости и события Тарифы Правила составления вакансии Правила работы с сервисом. О компании Наши вакансии Исследования Зарплатомер Карта сайта.

Обязанности кадровика

Это локальный нормативный акт, который не является обязательным элементом кадрового документооборота, кроме случаев, регулируемых отраслевыми НПА, когда его разработка требуется. Приблизительная структура локального документа, который определяет что должен знать специалист по кадрам и уметь применять на практике. Определяя, что входит в обязанности специалиста отдела кадров, работодателям рекомендовано использовать профессиональные стандарты абз. Например, должностная инструкция ведущего специалиста по кадрам содержит более высокие требования по уровню профессиональной подготовки — потребуется высшее образование, иногда повышение квалификации по направлению деятельности. Настоящая должностная инструкция определяет должностные права и обязанности работника, создана во исполнение условий трудового договора и не противоречит действующему законодательству, внутренним локальным распорядительным актам работодателя. Ведущий специалист по кадрам и ведению воинского учета далее ВУ относится к категории специалистов.

Когда у специалиста отдела кадров в руках оказывается такой листок, дальнейшие действия должны быть следующими. 1. Проверяем.

Должностная инструкция специалиста по кадрам

Пройдите регистрацию и читайте материал бесплатно. Регистрация займет 1 минуту. Чтобы скачать этот файл, и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту :. Чтобы скачать книгу необходимо пройти регистрацию. Активировать пробный доступ к системе. Накладываемые на отдел кадров обязанности предусматривают работу, связанную с оптимизацией кадровых ресурсов для производства.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ специалиста по кадрам

Должностные инструкции. Вопросы юристу. Как проводить собеседование. Кадровое делопроизводство. Идеальная вакансия.

Ключевая задача кадровой службы предприятия — работа с персоналом. Если не вникать, может показаться, что функции кадровика сводятся к ведению документов.

Должностная инструкция отдел кадров по работе с больничными листами

В должностной инструкции конкретизируется объем обязанностей и работ, которые должно выполнять лицо, занимающее определенную должность. Постановлением Госстандарта от К группе таких документов наряду с должностной инструкцией причислены, в частности, правила внутреннего трудового распорядка, положение о структурном подразделении, штатное расписание. ТК РФ не обязывает работодателей составлять должностные инструкции. Ведь в трудовом договоре с работником всегда должна быть раскрыта его трудовая функция работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой ему работы ст.

Отдел кадров обязанности: обязанности специалистов отдела кадров

Специалист по кадрам назначается на должность и освобождается от должности в установленном законодательством порядке приказом главного врача. На должность специалиста по кадрам назначается специалист, имеющий опыт работы с людьми без предъявления требований к стажу работы по данной специальности. Специалист по кадрам непосредственно подчиняется и отчитывается о своей работе главному врачу Филиала. На специалиста по кадрам возлагаются следующие обязанности:. Выполнять работу по комплектованию филиала кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.

Когда у специалиста отдела кадров в руках оказывается такой листок, дальнейшие действия должны быть следующими. 1. Проверяем.

Приведем перечень того, чем ежедневно занимаются кадровики и что входит в обязанности отдела кадров. Должен ли бухгалтер расчетного отдела проверять оформление листка нетрудоспособности? Кто отвечает за оформление данного документа даты, печати, подписи?

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Про должностные инструкции - Елена А. Пономарева
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. zindafort

    Ой не согласен я с Вами. Когда телевизор или тот же холодильник нужен сейчас то откладывать просто нет возможности, особенно год и более. Естественно, кредит нужно брать таков, который ты сможешь погасить за одну-полторы зарплаты, это на случай ЧП. Возвращать нужно тоже вовремя и тогда всё будет в порядке. Неоднократно выручал данный вид услуг, а пот по поводу зависимости это точно. Заплатил последний платёж и думаешь уже, что бы его в квартире обновить.

  2. afvalcocen

    Народ нехуй дома было сидеть можно было с економить десь так 1500-2000 а тепер шыш

  3. Аникита

    Антон Правдин Вы в 2014 уже отстояли свои права. В итоге сидите с голой жопой и поуши в дерьме. Зато безвизовый есть, война есть, огромные цены есть,доллар по тридцать есть,безработица есть,высокие тарифы есть, перечислить дальше или хватит? Не надо мне говорить что я что то должен отстаивать! Если бы те такие скакуны которые тогда отстаивали может быть и жить было легче.

  4. Алина

    2 либо которое задержано в соответствии со статьями 91 и 92 настоящего Кодекса;